本月初，电商平台Lazada在没有通知工会的情况下展开裁员，这不仅让工会不满，也引发了本地雇主是否必须在解雇员工以前先通知工会的问题。
 
中国阿里巴巴集团旗下的东南亚电商平台Lazada的新加坡分部近日开始裁员，有约100名员工被裁退。全国职工总会和旗下的食品饮料及同行业工友联合会对裁员行动深表失望，并已将此事升级至人力部。
 
Lazada也针对没有事先咨询工会的意见就展开裁员行动道歉，而工会正在为符合条件的受影响员工争取额外福利。

雇主“不能忽视”工会

在新加坡，虽然拥有至少10名员工的公司在裁员前必须通知人力部，但不通知工会并不涉及法律问题。
 
不过，根据劳资政裁员 “负责任做法”的指导原则，公司应该和工会就员工的遣散福利以及如何选择员工进行裁员达成协议。
 
南洋理工大学经济与工业关系学教授Chew Soon Beng博士接受新传媒英文新闻网CNA访问时表示，尽管雇主没有义务与职总合作，但工会会主动与企业商讨裁员事宜。
 
例如，如果职总意识到一家公司有意裁退几百人，它就会与该公司接洽，设法减少受影响的员工人数。
 
他指出，大公司不能忽视职总，尤其是如果它们有意进行大量裁员，而作为本地唯一的全国职工总会中心，职总会与人力部和其他政府机构密切合作。
 
新加坡国立大学商学院战略与政策系讲师Xu Le博士说，工会认为Lazada的裁员行动不可接受，因为这可能会产生涟漪效应，“其他公司也可能效仿这种行为，导致更多的失业和社会挑战”。
 
人力资源专业人员协会（Institute for Human Resource Professionals）首席执行官阿斯拉姆（Aslam Sardar）表示，即使不是工会组织的公司，也应该在裁员前与劳资政三方合作，寻求指导。
 
他说，公司应该考虑到裁员会对公司的声誉和员工的价值主张（employee value proposition）产生 “间接影响” ，这两者都会影响公司的未来。

遣散福利：什么是标准？

被解雇的Lazada员工被告知，他们的遣散福利是工作满一年可获两周工资的赔偿。
 
根据本地的雇佣法，遣散福利不是强制性的。政策研究所 (Institute of Policy Studies) 治理与经济高级研究员费扎尔博士（Faizal Yahya）表示，被裁退的职员获得的任何福利都取决于雇佣合约和公司的政策，因此，雇佣合同应该是受影响员工的第一追索权，其次是公司的内部政策或其他规定。 
 
这符合人力部的政策，即赔偿额视加入工会的公司的雇佣合约或集体协议内容而定。
 
如果这些没有被提供，就必须由雇主和雇员或他们的工会进行谈判。
 
根据公司的财务状况和所属行业，一般的遣散福利是每服务一年支付两周至一个月的薪水。
 
在有工会组织的公司中，如果集体协议中规定了遣散福利，标准是每服务一年获得一个月的工资赔偿。

Lazada 的遣散福利“低于市场标准”

Xu Le博士说，虽然Lazada给予的遣散福利在建议的范围内，但考虑到该公司的财务状况，工会可能会认为遣散福利与公司前一年持续强劲的表现不成正比。
 
Xu博士说，其他公司，如谷歌给予裁退员工的遣散福利“更慷慨”。
 
据报道，谷歌在去年1月的裁员行动中提供了至少16周的遣散费。
 
Grab去年6月裁推了1000人，为每完成六个月服务的员工提供了半个月的遣散费，或根据当地的法定准则支付，以金额较高者为准。
 
除了遣散福利低于预期外，工会可能还发现，Lazada向受影响员工提供的帮助和寻找工作机会的支持不足。
 
这类支持可包括职业介绍服务、咨询、推荐信、协助寻找替代就业和离职后的培训机会。
 
早前，被Lazada裁退的一些员工申诉，被裁仍然受限于合约里的竞业条款，而且竞业条款列出许多公司，如果违反条款就会失去数额可观的既得股份，限制了他们的求职选项。