被电商平台Lazada裁退的一些员工申诉，被裁仍然受限于合约里的竞业条款，而且竞业条款列出许多公司，如果违反条款就会失去数额可观的既得股份，限制了他们的求职选项。

一名前员工Timothy告诉新传媒英文新闻网CNA，他刚加入Lazada时接受减薪，因为公司给了他价值达六位数的限制性股票。

限制性股票是公司有条件给予员工的，通常要过了一阵子才会转给员工，为的是激励员工。

Timothy说，这些股票价值超过他一年的薪水，要等四年才完全属于他，而他在Lazada工作几年后，已经获得部分股份。

他原本以为今年4月可以获得更多花红和股份，岂料这个月放假回到公司时，接到裁员通知。

被裁职员的遣散福利是工作满一年可获两周工资的赔偿。

食品饮料及同行业工友联合会早前对此表示不满意，将为符合条件的员工争取额外的福利，人力部也会持续促进双方协商。

竞业条款涵盖零售业者和物流公司

尽管是被裁退，受影响员工仍然受到合约里的竞业条款约束，而且竞业条款列出的竞争者名单范围很广。

除了Lazada的主要竞争对手如冬海集团、Grab、TikTok和Goto，职总平价、Giant、亚马逊等零售业者，以及J&T、顺丰速运（SF）、嘉里物流（Kerry）和能者快递（NinjaVan）等物流公司也在名单上。

员工若到这些公司上班，他们就无法获得既得股份。

当员工问公司可否购回股份时，公司让他们等待公司首次公开募股。

由于Lazada尚未盈利，持有股份的员工无法获得任何股息。Timonthy也说，股份的价值自他加入公司以来，已经下跌许多。

“最糟的是，限制性股票仍在Lazada或阿里巴巴集团控制的信托基金中。他们还想要用来威胁我们不要加入竞争对手的公司。”

竞业条款必须合理才能执行

赢必胜法律事务所律师Darren Tan表示，在本地，雇员被解雇后，只有范围合理且保护雇主合法权益的竞业条款可以执行。

他指出，如果条款不能执行，Lazada或无法没收员工的既得股份。

人事专家Ian Liew说，Lazada的其他裁员条款也并不常见，例如一般裁员通知期会有一到三个月。

他也认为，Lazada列出那么多的竞争对手也不公平。

“他们以裁员为由解聘，所以员工们根本没有机会找工作，然后你又限制了他们的选项。因此这是非常不公平的，我认为这样很不道德。”