新加坡人力部早在2020年就明确列明，雇主不能“强迫”你透露过往的薪金资料。
但为什么当你去面试新工作时，却老是被问最后一次支领的薪水是多少呢？
这是薪资谈判的一种“陷阱”，是对方为了压低你的“价值”吗？
（图：freepik)
对于数字，该守口如瓶吗？
求职者担心的是，自己一旦透露了上一份薪水的数目，就会在薪资谈判中失去主动权。你可能期望涨薪20%，结果对方只愿意给5%；而对雇主来说，这是“风险”与“时间”的考量，毕竟他们也不想面试了半天，最后却因为薪资谈不拢而白费功夫。
你可以：
做足薪资市场调查：在前来面试之前，不妨浏览一些招聘网站，了解类似岗位的市场薪酬。这样，你就能给出一个基于市场行情的薪资区间，而不是一个确切的数字。
例如，某个岗位的市场薪资大约是介于$5500至$6500，你可以说：“我的期望薪资是在这个范围内。”这样，你既没有透露上一份薪水是多少，又表达了自己的期望，而且是有理有据的。如果想更灵活一些，还可以补充一句：“当然，我也愿意协商。”
把话题引回工作内容：当对方继续在薪金方面跟你“纠缠”时，别慌，你可以巧妙地把话题引回到工作本身：“我希望等更了解工作内容和职责后，再讨论薪资问题，因为我相信自己能为公司做出贡献，也适合这个岗位。”
这样的回答能让面试的焦点回归到你的能力和价值上，而不是让薪资问题在你还没展示自己前就成为“障碍”。
如果对方还是追问不休，这很可能就是一个警讯了！如果一家公司因为你不透露薪资而直接淘汰你，这说明他们根本就对你的技能和经验不够重视。
然而，凡是总有例外。
如果是外部猎头或招聘中介找上你，你则可以透露你的上一份薪资。为什么呢？因为他们想帮你争取更高的薪水，他们自己也能从中受益嘛！
