去面试一份新工作时，当然务必要在面试官面前尽量放大自己的优点与长处，但当被问到一些可能让你冷汗直流的问题时，该如何回答才不会踩雷？
“坦白”不会让你赢
被问“你的弱点是什么、你有什么不足之处”这类问题时，千万不要答：“我觉得我可能需要改进自己的时间管理，因为我常常同时处理很多事情，有时会感到手忙脚乱。”
一个带着“时间管理”问题来应征的人，你认为其胜算有多高？
面对这样的提问，不妨将“缺点”转换为你正在改进的“提升领域”。你可以这样说：
“我目前正在提升如何更有效地管理我的工作流程和时间，特别是在同时处理多个项目时。我已经开始使用像Trello（一种项目管理和任务协作工具）来更有条理地安排每天的工作。”
不要直接说你的某项能力是“缺点”，而是把它当作一个你正在改善的方向。这表示你已经具备一定的能力，但希望变得更好，而且你清楚自己仍有成长的空间。
不动声色提高“身价”
当你被问到Expected Salary（期望薪资）是多少时，如果仅是含糊表示“希望比目前高一点”，面试官会认为你不够自信。既然你自己都已经先“妥协”了，他们就会想，或许可以压一压你的价钱，少给点也没关系。
正确的做法是：别一开始就低估自己，要强调你的价值。
可以把你的薪资预期与可带来的业务成果联系起来，例如你可以说：
“鉴于我能为公司带来的业绩增长……”
“我能为品牌带来的曝光度……”
“我相信凭我的经验和影响力，合理的薪资范围是$X……”
重点是，你不是在单纯在“要价”，而是在展现你的价值背后有依据、有数据、有信心。
这些应对技巧并非自我吹捧或吹……牛，而是要让你更有策略地展示自己最真实、最有竞争力的一面！
