在裁员潮中，许多人都会担心：“会不会轮到我？”最可怕的是，一旦被列入裁员名单后，公司对你的态度发生转变。从“自己人”到“外人”，甚至变成“敌人”，这种转变带来的职场风暴才让人措手不及。因此，了解这些警示信号并提前做好准备，及时调整自己的职场策略，才能在裁员危机中自救，绝地反击。
征兆1：老板突然变温柔
如果一向对你冷冰冰的上司，突然变得和颜悦色，甚至对你夸奖有加，那可得提高警惕。这可能不是“天降好运”，而是职场版的“善意告别”。当上司的态度突然转好，很可能是你已被列入裁员名单。他这样做，是为了避免在最后时刻与你关系闹僵，导致你情绪失控或采取极端行动。所以，当老板开始突然对你嘘寒问暖，别急着高兴，小心背后可能藏着刀。
自救招式：
表现出积极的工作态度，不要让老板觉得你已经“放弃治疗”。踊跃参与团队任务，让自己变得不可或缺。
征兆2：你突然变得很清闲
曾经忙得不可开交的你，现在突然没了项目，也不用出差？别误以为自己运气爆棚，其实这很可能是公司在为裁员做准备。把你手头的工作逐渐剥离，是为了确保裁员时不会对公司业务造成太大影响。这种“逐步闲置”的操作，几乎是裁员前的典型信号。
自救招式：
主动要求参与新的任务，展现出你对公司的价值。多与团队沟通，保持自己在项目中的参与感和存在感。
征兆3：考绩垫底，无缘奖金
如果你觉得自己一整年都表现不错，但年终考绩却意外垫底，奖金也少得可怜，那很有可能是公司对你失去了兴趣。考绩和奖金看似是在评估过去的表现，实际上它们更多是在预测未来。如果公司认为你未来的贡献不大，可能就不会再投入资源在你身上。
自救招式：
分析自己绩效不理想的原因，主动找上司沟通，了解哪里需要改进。要让自己在团队中更有价值，向上司展示你依然充满潜力，能带来更大的贡献。
征兆4：岗位被调换，未征求同意
如果公司突然把你调到一个与原岗位完全不相关的位置，或者是明显边缘化的部门，那你得留意了。这种冷处理的操作，可能是公司在为裁员埋伏笔。
自救招式：
展现自己快速适应新岗位的能力，尽快掌握相关技能，证明你有弹性和潜力。多和新部门的同事建立联系，争取更多的机会。
如何主动求生？
除了识别以上信号，更重要的是采取行动，让自己在裁员名单上消失。以下几招帮你逆风翻盘：
保持学习，不断提升技能
职场中，技能过硬的人往往更具安全感。趁早提升自己的核心竞争力，让公司觉得你是不可或缺的。
增加曝光，主动争取表现机会
不要默默工作。积极参与公司的重要项目，让你的存在感显而易见。
构建职场人脉
职场中，关系有时候比能力更重要。与上司、同事维持良好的关系，关键时刻人脉可能帮你渡过难关。
保有备选方案
即使一切努力无果，也不要慌张。提前准备好个人简历，多与外界保持联系，为自己留好退路。
职场裁员风暴中，危机往往与机遇并存。只要你能及时识别信号，提前做好准备，不仅能避免被裁，还能让自己在职业道路上越走越稳！