英国一名妇女请了28个月的产假还不愿复工，被开除后起诉公司歧视女性，结果被当地法院驳回。

《每日邮报》报道，这名妇女帕森斯（Jowita Parsons）在2019年8月左右提早四周开始放产假。在那之前，她刚因“攻击性和不恰当行为”被公司警告。

庭上揭露，她的公司只有21名员工，因为她没有交代清楚什么时候能回去上班，打乱了公司的运作，同事也因要临时接手工作而承受巨大压力。

2020年3月25日，英国因冠病疫情进入封锁的两天后，帕森斯向上司要求延长产假12个月。
她原本应该在2020年10月回到公司上班，但她又怀孕了，再次开始休产假，并且要求连着休。

她的第二次产假原本应该在2021年11月结束，但又因“家庭问题”再度延长。

帕森斯总共请了超过两年的产假。

公司提出让帕森斯复职的日期，但她拒绝也没有交代什么时候要回去上班。

帕森斯的公司在2022年2月将她开除，但帕森斯试图以不公平解雇和性别歧视为由起诉公司，最终被法院驳回。

法官表示，公司八次向帕森斯询问她何时要回去上班，但她每一次都表示无法工作。此外，帕森斯也没有提供合理的时间范围，让公司知道她什么时候能回去上班，公司不可能一直保留她的职位。