马来西亚一名护士申诉薪水低，即使已经任职看护长达14年，每月基薪只有2600令吉（约731新元）。
《东方日报》引述马国医药新闻网站Code Blue的报道指出，在马国巴生谷一家培训医院工作的护士莎拉说，即便包括津贴，她每个月也只有3800令吉（约1075新元）收入。
她也指出，薪水没有增加，然而生活成本却一再增加，已导致马国很多护士成为马国中等收入群M40及低收入群B40。
她透露，有50名同事在过去半年另谋高就，选择到有更高薪酬的新加坡、迪拜和汶莱工作。
莎拉称自己曾在卡达尔多哈工作，当时她的基薪是1万令吉（约2810新元），然而在马国工作，大学医院拒绝给她加薪，她的房屋贷款申请也因薪水低而被银行拒绝。
她目前对马国护士选择到其它国家工作的原因进行研究，薪水低是导致当地护士移民的主要原因之一。
根据莎拉，UD29级护士的基薪每年可增加145令吉（约40.76新元），然而薪水和工作量比例明显不成正比。
她表示，护士的工作繁重，不固定的值班时间扰乱家庭和日常生活，长时工作的轮班制，还有来自上司的压力，已经让工作与生活严重失衡。
莎拉也说，马国护士长期面对纪律处分机制，即使心中不满也保持沉默，日子久了，就通过辞职来表示不满。
她说，院方会对到医院参观的领袖或部长说“一切都在掌控之中”，护士们不能说实话。
“有一次，一名护士向护士长抱怨工作量让她精疲力尽，却被护士长责骂，对方说她年轻时可以负责40个病人。”
她表示，以前不像现在那样，有那么多图表和文书工作。
Code Blue之前报道，马国卫生部内部承认严重缺乏护士。
