越来越多的柔佛民众为更高薪资选择到新加坡工作，当地人才外流现象显著，行业观察家对留守劳动力的心态及其工作文化水平下降，表示担忧。

新传媒英文新闻网 CNA报道，令吉兑新元汇率持续下滑，导致更多有技能的马来西亚民众即使需花上逾1小时越堤，也要到新加坡工作。这也使柔佛留守劳动力成为焦点。

留守柔佛员工安于现状 当地工作文化更缓慢轻松

新山厨师协会会长 John Ang表示，许多柔佛人选择留在当地，并非为了拼事业，而是他们安于现状，这种情况在各行各业都普遍存在。

他说：“现实情况是，柔佛许多工人都只要求达到最低的工作要求。很少有雇主发现有工人能精益求精。我担心的是，如果再不改变，柔佛生产力将继续低下，在经济上我们将失去优势，变得不再重要。”

新山中华总商会会长刘国胜也有同感，他认为人才外流导致柔佛工作文化水平衰退。

他表示：“有一种看法认为，那些留在柔佛的人没有工作动力，他们只想游手好闲。并非每个人都是如此，但实际上，柔佛的工作文化比新加坡更缓慢、更轻松。”

也是棕榈油公司的负责人的刘国胜更愿意雇用更勤劳的外国劳工。“我们一半以上的员工都是外籍劳工。他们没有技能，但工作很努力。”

《马来西亚洞察报》早前报道，柔佛新山咖啡、餐馆和酒吧商会副主席Yong Wa Kong表示，留在柔佛的人是那些对生活没有太高期望的人。

“对他们来说，2000 令吉（约合586 新元）或 3000 令吉（约合873新元）的工资已经很不错了。

他还认为少数正返回柔佛的马国员工是因为赚够了钱，希望过上稳定生活与家人团聚。

留守劳动力易工作过度

39岁柔佛居民Emelia Dewi Md Syam 先后在新山和新加坡从事零售工作。尽管她因压力过大在疫情期间辞去了本地工作，但她并不想在新山工作，也后悔搬回来。

“我听朋友说，这里的工作文化很糟糕，员工流失率很高，因为他们一收到新加坡的工作邀请就会离开，所以剩下的人都工作过度。我现在离家人更近了。尝试一下是值得的，但我更喜欢这种慢节奏的生活。”

曾在柔佛一家公立医院工作过的护士Rani，声称当时的护士受到了“奴工”般的待遇。

“由于人手短缺，我们会倒班，而且倒班期间没有休息。我们也不会像在新加坡那样被要求参加课程来提升自己。”

不过，为吸引更多技术熟练的工人回返工作或吸引当地人留下，马国政府也在积极吸引更多外资到柔佛，以让当地人有更多机会。