越来越多的柔佛民众为更高薪资选择到新加坡工作,当地人才外流现象显著,行业观察家对留守劳动力的心态及其工作文化水平下降,表示担忧。
新传媒英文新闻网 CNA报道,令吉兑新元汇率持续下滑,导致更多有技能的马来西亚民众即使需花上逾1小时越堤,也要到新加坡工作。这也使柔佛留守劳动力成为焦点。
留守柔佛员工安于现状 当地工作文化更缓慢轻松
新山厨师协会会长 John Ang表示,许多柔佛人选择留在当地,并非为了拼事业,而是他们安于现状,这种情况在各行各业都普遍存在。
他说:“现实情况是,柔佛许多工人都只要求达到最低的工作要求。很少有雇主发现有工人能精益求精。我担心的是,如果再不改变,柔佛生产力将继续低下,在经济上我们将失去优势,变得不再重要。”
新山中华总商会会长刘国胜也有同感,他认为人才外流导致柔佛工作文化水平衰退。
他表示:“有一种看法认为,那些留在柔佛的人没有工作动力,他们只想游手好闲。并非每个人都是如此,但实际上,柔佛的工作文化比新加坡更缓慢、更轻松。”
也是棕榈油公司的负责人的刘国胜更愿意雇用更勤劳的外国劳工。“我们一半以上的员工都是外籍劳工。他们没有技能,但工作很努力。”
《马来西亚洞察报》早前报道,柔佛新山咖啡、餐馆和酒吧商会副主席Yong Wa Kong表示,留在柔佛的人是那些对生活没有太高期望的人。
“对他们来说,2000 令吉(约合586 新元)或 3000 令吉(约合873新元)的工资已经很不错了。
他还认为少数正返回柔佛的马国员工是因为赚够了钱,希望过上稳定生活与家人团聚。
留守劳动力易工作过度
39岁柔佛居民Emelia Dewi Md Syam 先后在新山和新加坡从事零售工作。尽管她因压力过大在疫情期间辞去了本地工作,但她并不想在新山工作,也后悔搬回来。
“我听朋友说,这里的工作文化很糟糕,员工流失率很高,因为他们一收到新加坡的工作邀请就会离开,所以剩下的人都工作过度。我现在离家人更近了。尝试一下是值得的,但我更喜欢这种慢节奏的生活。”
曾在柔佛一家公立医院工作过的护士Rani,声称当时的护士受到了“奴工”般的待遇。
“由于人手短缺,我们会倒班,而且倒班期间没有休息。我们也不会像在新加坡那样被要求参加课程来提升自己。”
不过,为吸引更多技术熟练的工人回返工作或吸引当地人留下,马国政府也在积极吸引更多外资到柔佛,以让当地人有更多机会。