调查显示，随着就业市场日益重视个人的独特能力，超过九成的商业领袖认为，强大的思维技能是招聘员工时的重要考量。

职总恒习（NTUC LearningHub）发表的《2024数码时代思维技能特别报告》也指出，几乎所有受访领袖都认同，思维技能对增强或补充员工的技术技能，尤其是在面对人工智能等新兴技术时，至关重要。

报告说，尽管九成的商业领袖认为，所有员工都应具备一定的思维技能水平，但超过八成的人承认，他们的组织在思维技能方面存在一定的差距。

尽管如此，只有43%的商业领袖在过去一年内，为员工提供思维技能培训。受访的领袖指出，缺乏清晰的衡量工具或指标来衡量思维技能发展进展、对有效思维技能的理解或定义不一致，以及难以根据不同角色或部门定制思维技能培训是他们面对的主要挑战。