数据显示，本地所有行业的员工去年都取得工资增长，但增长率放缓，为员工加薪的企业比例也减少。

人力部公布的《2023年工资报告》显示，去年为同一雇主工作至少一年的全职本地居民的名义总工资增长了5.2%，增幅比前年，少了1.3个百分点。如果把通货膨胀因素计算在内，实际工资增幅则同前年一样，维持在0.4%。

报告也指出，去年取得盈利的企业比率仍处于高位，达82.1%。不过，随着经济增长放缓，更多企业表示，盈利比前年少。因此去年为员工加薪的雇主达65.6%，年比少了6.6个百分点。

减薪的企业仍占少数，占6.5%；近三成（27.9%）的企业则维持员工的工资。

受访专家表示，企业可以考虑采用其他方式，在困难的环境中维持竞争力。

新加坡社科大学研究生事务处处长方峥副教授表示：“比如非工资层面的角度，比如说提供一些灵活的工作模式，居家办公的这样一个条件等等，应该还是会很有吸引力的。”

报告也说，各阶层员工去年都获得加薪。其中，普通员工（Rank-and-File）和初级管理人员的薪金增幅高于高级管理人员，分别为4.8%和6.3%。

受访招聘平台指出，渐进式薪金模式带动了蓝领员工的薪金涨幅。

快工新加坡销售主管黄勇燊表示：“其实关于蓝领工作者，在2023年我们观察到工资增长范围在4%到12%.之间，这种增长是由于实施了渐进式薪金模式。增幅最大的行业是医疗保健在12%，平均2800新元。”

另外，所有行业的工资在去年都有所增长。除了行政与支持服务业（Administrative & Support Services）之外，各行业的工资增长都低于前年。

人力部预计，我国今年的经济情况将有所改善，劳动力市场将保持紧张，而职位空缺将继续超越求职人数。

此外，我国对资讯通信、金融服务、专业服务、医疗与社会服务等领域的专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的需求保持强劲，预计这些员工今年的工资增幅可能高于去年。

不过，随着商业环境充满不确定性，企业也很有可能会在加薪方面，采取更谨慎的态度。