本地去年雇员对雇主的就业投诉比率上升，但仍比冠病疫情前低。

人力部和劳资政纠纷调解联盟（TADM）发布的《2023年雇佣标准报告》显示，去年共接到9397起涉及就业索偿和上诉的投报，其中8125起同拖欠薪资有关，1194起同不当解雇有关。

这意味着去年每1000名雇主中，就有2.53人被投诉，比前年的1.97人多，但比疫情前的3.04人少。

本地雇员和外籍雇员投诉的比率分别占46%和54%。

报告说，88%的投诉在劳资政纠纷调解联盟的协助下，获得解决，比前年略高，其余则转介到雇佣纠纷索偿庭。

此外，有超过九成投诉成功讨回所有拖欠款项。

至于不当解雇的投诉，比例从前年的每一千人中有0.26人，增加到0.32人，但其中七成在两个月内透过劳资政纠纷调解联盟解决，其余则转介到雇佣纠纷索偿庭。

劳资政纠纷调节联盟总经理黄惠敏谈到就业投诉个案增加的原因。

黄惠敏说：“这个增加的趋势是由于建筑业的外籍劳工，他们的工资索偿案件有所增加。这个趋势我们会密切关注，并继续给予雇主与雇员帮助解决他们之间的雇佣纠纷。”