随着人口老龄化，新加坡对殡葬服务的需求持续增加。本地殡葬业因此希望在未来几年内填补至少800个职位空缺，以解决人手短缺问题。
据新传媒英文新闻网站CNA报道，随着我国人口老化，每年的总死亡人数将继续攀升，国家环境局预计，数字将从2021年的约2万4000人增长到2040年的4万人，几乎翻倍。
鉴此，本地对殡葬服务的需求也将持续上升，新加坡数百家殡仪公司都在招聘更多员工。
Passion Bereavement Care创办人Deborah Kang就称，在过去的几个月里，她的团队增长了三分之一，但客户数量的增长速度却远超团队的增长速度，同期增长了两倍。
激烈的人员竞争也让一些公司放宽对潜在员工的标准，更愿意接纳那些有意在职场中期转型的人。
Casket Fairprice企业发展经理Rachael Tay表示，这一举措成功帮助其员工人数在过去一年内增加约50%至60%，但他们也需要花费更多时间培训这类员工。
示意图。（图：iStock）
留住人才的新方法
殡葬业者也在寻找不同方式来吸引和留住人员，如增加居家办公和减少待命轮班次数。
郑海船生命礼仪公司董事经理郑珍妮就强调了照顾员工福祉对留住人员的重要性。她们公司为使员工对健康感到安心，在近期为他们提供了年度体检。
她也指出，年轻一代的工人更注重职业的稳定性。
“我们通过适当的轮班和排班，让他们有良好的工作生活平衡。”
“他们不必24小时待命。这是一个很大的福利，能够和他们的职业偏好保持一致将有助于向前迈进。”
依赖外来人员
尽管本地求职者数量有所增加，但殡葬协会认为，本地人才库无法满足殡葬业对人手的需求，需引进外籍劳工来填补空缺。
但该协会的执行董事兼新加坡寿殡葬礼仪高级丧礼总监何鸿材表示，殡葬业归属于服务业，在一些技术性岗位上所能聘请的外劳人数受到外劳配额的限制。
因此，他敦促当局放宽对殡仪馆外劳配额的限制，使殡葬业能获得更多熟练员工的帮助。