自杀警员生前指控遭职场霸凌 调查证实多为不实（06/02/2024）
调查显示，已故警员尤瓦拉贾生前指遭到职场霸凌，大多都是子虚乌有。总检察署审核了警察部队的调查报告后，认为无需采取进一步行动。
内政部针对已故警员尤瓦拉贾生前指遭到职场霸凌的事件所进行的调查结果出炉。调查显示，尤瓦拉贾的部分指控属实，警察部队已采取行动纠正，一些涉事警员和上司也接受了纪律处分。
内政兼律政部长尚穆根在国会发表部长声明，公布调查结果时，也对尤瓦拉贾的其他不实指控作出澄清。
调查显示，尤瓦拉贾声称在职场受到同事以具种族歧视的字眼称呼，有部分指控属实。尚穆根说，尤瓦拉贾在2015年做出投诉后，警察部队进行了内部调查，结果显示，一些警员在交谈时，有警员确实用了具种族歧视的字眼，但不是针对尤瓦拉贾。尽管如此，这些歧视言论是不被接受的，有关警员当时已被上司警告，并在所有团队成员面前向尤瓦拉贾道歉。
部长说，那次事件之后，警方检讨并改进了相关政策。目前，任何涉及种族歧视的个案，无论是否属于不当行为，当局都将启动调查，以确保记录下事件和所采取的纪律处分，并密切监督有关人员随后的行为。
针对尤瓦拉贾指在2019年时，当时的上司撕碎了尤瓦拉贾提交的请假单，还把过程录影并上传到团队的聊天室，调查结果显示，当时上司的确这么做，但理由是尤瓦拉贾申请酌情休假，这并不需要提交请假单，上司当时也批准了申请。撕碎请假单是因为里头含有个人信息，因此必须销毁。
尽管如此，当局认为，这名上司当时应该更好地处理这起事件，因此在接到尤瓦拉贾的投诉后，这名上司受到训斥，尤瓦拉贾也被暂时调到其他单位，以便双方有时间冷静。
另外，针对尤瓦拉贾指有上司对他使用侮辱性的词语，经调查后并不属实。
针对尤瓦拉贾在2021年投诉看到同事抽电子烟，警方没有查出任何证据。尤瓦拉贾在去年1月投诉有警员在警察局范围内抽烟，经调查后证实确有其事，违规警员已受到纪律处分。
部长说，在这两起事件中，当局没有公开举报人的身份，而且也采取了适当行动，没有试图掩饰任何不当行为。
另外，尤瓦拉贾声称在工作上受到不公平对待，工作表现评核也对他不公平。部长说，这些都是不实的。
调查显示，尤瓦拉贾获得和其他警员一样的机会，能申请心仪的职位，当他要求调派到别的单位时，上司也批准了要求。事实上，尤瓦拉贾在九年内换了六个不同的工作单位。这比正常情况下的调职多许多。
至于工作表现，调查发现他获得公正的工作表现评估，也被授予应对冠病坚韧奖章。
尤瓦拉贾还指自己被同事排挤，结婚时甚至没有同事出席婚礼。调查显示，尤瓦拉贾当时只邀请自己的直属上司参加婚礼，但当天上司身体不适，所以缺席，并向尤瓦拉贾道歉。
部长说，尤瓦拉贾生前其实面对许多挑战，包括个人健康和家庭问题。他在职期间因健康问题多次休病假和无薪假，也因压力问题和严重失眠症，接受精神辅导。
此外，他和妻子与家人的关系也不好，他们曾因为同尤瓦拉贾发生纠纷而报警。
部长说，事实上，当局为尤瓦拉贾提供了许多援助，包括安排心理辅导和职业指导，他的同事私底下也对他关心有加，包括在他被调派到别的部门时鼓励他、约他外出用餐和聊天、在他生日时献上祝福等。
部长说，当局绝不容忍任何形式的歧视行为，并会处理和调查所有这类性质的指控。一旦发现有不当行为，不论涉事官员的职位高低，都将被追究责任。