新加坡保安雇员联合会同社交媒体内容创作平台SGAG合作，制作针对渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的视频，内容引起新加坡保安协会不满，认为视频丑化保安人员，且轻视了保安人员被恶意对待的问题。

新传媒英文新闻网TODAY报道，SGAG上个月24日发布的视频是新加坡保安雇员联合会（Union of Security Employees，简称USE）付费委托制作的。

这支视频是一段展现保安人员第一天上班情景的小品。小品以讽刺的手法拍摄，两名保安人员向经理询问他们的工作情况，还问了一些无厘头的问题。

协会：不应该轻视或将问题常态化

新加坡保安协会（Security Association Singapore，简称SAS）执行董事乔丹·萨巴蒂（Jourdan Sabapathy）周四（2日）傍晚发表声明说，协会反对这样丑化保安人员，也不认同画面中的经理对保安人员大喊大叫并进行辱骂的行为。“剥削仍然是保安行业的一个大问题，不应被轻视，也不应被常态化。”

协会也对视频中的某些用语感到不满，包括“雇主tekan保安人员”（意为“欺压”）和“保安人员必须加班工作超过100个小时”。这些措辞含沙射影地暗示保安行业的雇主不公平地对待保安人员，或强迫保安人员长时间工作。这种笼统的说法助长了对雇主的对抗，不符合劳资政三方合作的精神。

此外，协会也对视频中使用的“长期无薪假期”（permanent unpaid leave）提出异议，并指应该允许保安人员与我国所有雇员一样，协商灵活工作安排。

协会认为，绝大多数保安机构都遵守法律，对保安机构这类行为的起诉仍然很少。

协会理解视频的目的是引起人们对不良雇佣做法的关注，有些正确的方式可以做到这点，但协会认为，绝不是通过这样的视频。“事实上，无论想要传达什么信息，都会在人物的嬉戏行为（tomfoolery）中消失。”

协会要求删除这段视频，但截至今天（3日）下午3点10分，视频依然存在。

联合会：协会的投诉模糊了焦点

对此，保安雇员联合会于周四晚间通过社交媒体做出反驳，指保安协会对这段视频的投诉模糊了焦点，并指视频传达的主要信息是同业界之中以及渐进式薪金模式有关的违规行为。“我们认为这触动了保安协会执行委员会内部某些成员的神经。”

联合会指，一些保安机构与他们的保安签订合同，要求他们按渐进式薪金模式所规定的最高工作时长工作，而那些想减少工作时长的保安则得申请无薪假。这些无薪假会从保安的薪金中扣除，这就意味着这些保安的工资低于渐进式薪金模式下的标准。

协会随后发帖回应联合会的声明表示，联合会的帖文并未回应协会所提出的实质问题，而是试图通过讨论与SGAG视频完全无关的其他问题来转移注意力。

协会也告诉新传媒英文新闻网TODAY，他们将继续与联合会保持联系，并将继续尝试友好地解决此事。