受访的零售业员工认为，渐进式薪金模式除了能让他们的工资得到一定保障，也能为他们开拓更广的职业前景。

零售业者则表示，会善用政府资源，为员工提供更多提升技能的机会。

24岁的薛莲枝两个月前加入本地连锁家居用品零售店Iuiga，担任兼职零售助理。她的时薪从刚开始的8元，增加到目前的10元。

在渐进式薪金模式下，她未来三年的时薪将每年调涨，如果升职或成为全职员工，调涨幅度更大。莲枝表示，既然薪酬更吸引人，她不排除转成全职员工。

“因为会有比较好的薪水，会有更好的未来。我想要在两年内升上主管或经理的职位。”

Iuiga在全岛有12家零售店，聘用50名全职和兼职员工。公司品牌经理何青燕说，公司员工目前的工资都已达到渐进式薪金模式的最低标准，但仍面对人手不足的问题，尤其是零售助理。她希望通过调高工资和提供更好的职业途径，能吸引更多人加入这一行。

“他们的职责其实蛮有挑战的，因为他们要做warehousing，还要招待顾客。而且整间店就是1-2个人，工作时间也很长。我们要时常鼓励他们，也要提升他们的月薪，他们才会有推动力去做得更好。”