“怀孕错了吗？做女人有罪吗？” 女子申诉公司因其怀孕等因素将她解雇，疑存在职场歧视。公司昨天（7日）发文公布调查结果，强调没有将怀孕因素纳入考量。

网民Charissa Tan上个月18日在社交媒体Facebook发文申诉，自己是在2023年11月初开始在Mr Coconut上班。今年1月16日，她鼓起勇气告知经理有关怀孕一事，不料，隔天就收到因工作表现不佳，健康情况差和工作时坐姿不佳，而被解雇的消息，宛如晴天霹雳。

她在帖文中也写道，自己在去年12月中旬，即试用期间因感染冠病，申请无薪假期。之后，也因发烧再次请假，但是，在回到岗位后的两天内，她就完成之前所积累的工作。另一天，她也因身体不适，将头靠在桌子上，被人力资源部的同事提醒不要这么做，若不舒服就回家休息。对此，她也立刻进行调整，此后，也仅在午餐时间将头靠在桌子上休息。

她指出，经理在听到她怀孕的消息后，曾询问是否要继续工作。对此，她表示想要因为仍需赚取收入，帮补家庭开销。

她在帖文中也表示，自己是在公司开始工作后，才知道自己怀孕的。

对于告知怀孕隔天就受到解雇信，Charissa Tan表示感到非常有压力和不解。

“要组织家庭真的错了吗？怀孕真的错了吗？；（公司）解雇我很容易，但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难；事件把我压得喘不过气来，对我的健康造成了损害；这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。”

Mr Coconut：未将怀孕因素纳入解雇考量

Mr Coconut昨天（7日）在Facebook发文公布对这起事件的调查结果，并强调
未将怀孕纳入解雇考量。这是因为公司是在1月15日，即Charissa Tan通知经理怀孕一事之前已决定将其解雇，而公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。

公司也表示，她仍在试用期，仍不是公司的正式员工。“事实上，决定不要正式录用她的那天（即1月15日）我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据闭路电视画面显示，当时的她一直有在抽烟。平均一天抽烟超过三至四次。”

此外，公司也在公布的调查的中写道，公司发现她不仅将头靠在桌子上休息，也在工作时间内把手机放在笔记本电脑的屏幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。

公司表示，公司仍希望Charissa Tan会给他们作进一步的澄清，如果她作出澄清，公司将进行审查，有需要的话会更新调查结果。

公司也表示，他们坚决反对歧视性就业的行为，也会对这类指控以公平、公开的方式处理。