我国的本地护士数量趋稳，但外籍护士数量不足。去年我国的外籍护士流失率达14.8%，是本地护士7.4%流失率的两倍。卫生部表示这是因为随边境重开，许多外籍护士选择回国。

面对激烈的国际竞争，我国正努力提高护士行业的吸引力。这意味着当局将确保护士工资具竞争力，并检讨他们的工作范畴，让他们有更多时间专注在照顾病人上。因此，当局采纳创新科技来协助护士处理行政工作，同时成立员工福利委员会来解决护士面对的各种问题，包括确保他们有足够的休息时间。

卫生部兼律政部高级政务次长拉哈尤玛赞说：“除了检讨他们的工作范畴和行政工作量，随着我们的人口老化，我们对于护理人员的需求将会不断增加。我也吁请家庭成员和照护者成为看护伙伴，一起照顾您关爱的人，我们共同合作，这将协助减轻我们的医护人员所面对的工作量。”

拉哈尤玛赞也透露，普通病房和加护病房护士与病人的比例过去五年没有明显改变。公共急诊医院的普通病房，每四五个病床有一名护士，加护病房是每一名护士照顾一名病患，需要更复杂照顾的加护个案，甚至会是两名护士照顾一名病患。