雇主和工运代表呼吁企业加大力度提高生产力和积极培训员工，并同员工分享生产力增长成果，以留住人才和提高竞争力。

全国工资理事会在最新的工资指导原则中说，工资增长应该同生产力增长挂钩。考虑到生产力长期持续增长、经济前景改善以及通胀放缓等因素，工资会鼓励雇主以公平和可持续的方式为员工加薪，以分享生产力提升成果。

全国职工总会助理秘书长郑德源呼吁雇主响应这点。

“因为随着通货膨胀和生活费的上涨，我们希望这个指导原则会给雇主和工友一个提醒，就是要怎样抓紧机会、怎样提高生产力、以及怎样分享（成果），表现好的公司应分享，例如提高薪金和花红给工友，减轻他们的负担。”

全国雇主联合会副会长柯文伟则说，理解一些企业因为各种原因，而给予低薪员工低于工资会建议的加薪幅度。但长远来看，如果这些企业继续这么做，将难以维持下去。

“这些公司如果你没有办法提高加薪（幅度）的话，很难留住员工。我们主要的号召是你必须争取（采用）设备来提高生产力，提高业务表现，因为人口不停地在老化，这些是不能够短期、甚至长期也不能更改的情况。”