劳动力发展局推出海外市场浸濡计划，协助有意扩展海外市场的企业派本地员工到海外吸取经验。

劳发局将在初期投入1600万元推动计划，头两年可让多达250名本地员工到海外培训至少6个月。

在计划下，缺乏或没有海外市场经验的员工可到海外接受在职培训，学习全球和区域销售与市场营销、区域业务发展、市场分析、特许经营运营等。他们也有机会同国际同行交流，全面融入外国市场的文化，学习当地的商业惯例。

劳发局将为雇主提供多达九个月的资助，涵盖七成或最多5000元的月薪支持，以及七成或多达3000元的海外津贴。每名符合条件的员工可获得多达7万2000元的资助。

企业需为这些外派员工提供至少4000元的固定月薪和列出员工24个月内的职业发展计划，并设定培训后需达成的关键绩效指标。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙出席劳动力发展局和新加坡工商联合总会联办的活动时说，这是政府致力于为本地专业人士拓宽职业发展机会的举措之一，以培养下一代企业领袖。

陈诗龙说，如何培养和训练本地公民和居民，使他们能够跨越地域和文化背景差异，跟不同地区的团队合作，将是我国在未来继续保持竞争优势的关键。

劳发局贸易与生活时尚署署长黄祺泽说，计划将培养员工跨市场的能力。

黄祺泽说：“这项计划不只是提升本地劳动力的能力，也建立一批拥有海外市场运营经验的人才，促进本地公司扩展海外业务。这也响应政府呼吁国人掌握自己的职业健康与海外发展的机会。”

新加坡工商联合总会是海外市场浸濡计划的首个合作伙伴，协助企业制定培训计划，并将同企业合作探索国际化机会。

总会人力资本部执行总监程代釗说，本地企业进军海外时，主要面对两方面的挑战。

程代釗说，外部挑战包括地缘政治紧张、市场需求的不确定性以及风险操作；内部挑战则主要是人力资源的不足以及员工不了解海外市场，而新计划将能解决这个问题。

有意加入计划的企业可向工商联合总会了解详情。

另外，包括新加坡制造商总会和新加坡国际商会在内的17个商会和商团也签署协议，支持这项计划。预计这将让超过100家有意国际化的企业和它们的本地员工受惠。