受访企业对政府推出新的父母共用产假和强制把在职父亲的有薪陪产假增加到四个星期表示欢迎，并会在新措施落实后考虑加派人手或调整岗位职责，以更好地安排人手。

经营连锁素食餐厅绿一点的傅永鸿说，公司目前共有180名员工。当中，约10%到20%是年轻且可能即将进入成家阶段的员工。育有两个年幼孩子的傅永鸿说，公司非常支持男性员工放陪产假。他认为，虽然新推出的父母共用产假意味着员工可能需要离开岗位更长的时间，但企业只要提前做好规划，就不会影响人手安排或生产力。

傅永鸿说，雇员在请假期间的薪资由政府承担，因此雇主不需要担心成本问题。

“会有挑战，肯定会对企业带来影响，但是生孩子并不是突如其来的消息，所以在员工放放假之前，提前安排其他同事接替，或者聘请兼职员工，不过我们可以早一点计划。我们有很多分店，一直都会在请人，只是办公室岗位的比如人事部等等就比较困难，因为有些员工具备的能力是其他人难以取代的。我们之前有一位男员工休陪产假，他的同事就比较辛苦，需要负责他的工作，像这种情况我也告诉团队稍微放慢节奏。目前，像我们这样的中小企业，每个部门都不会多请人，但现在或许需要重新考虑，探讨如何调整一些岗位或职责，或者多聘请一个可以顶替不同人的员工。”

房地产集团城市发展有限公司的人力资源助理副总监吴宝珍说，公司向来支持员工平衡家庭和工作。

“自2020年，公司就已经提前为男性员工提供四个星期的陪产假，员工普遍对这些政策都非常满意，有员工反馈他在休四个星期的陪产假时，帮助他在妻子产后恢复期间更好地照顾家庭，也可以陪同孩子看医生接种疫苗等等，他认为这大大提升他在生活和工作之间的平衡感。当员工休陪产假的时候，我们都会提前安排交接培训，确保工作顺利进行，所以影响并不大，因为有了这样的机制，能够保障生产力，也让员工无后顾之忧。我们相信通过鼓励父亲和母亲更好地平衡家庭和工作的政策不仅能提升员工的士气，也能提高工作满意度，这能帮助公司留住人才。”

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