全国工资理事会建议雇主为低薪员工加薪至少100到120元，或每月总工资的5.5%到7.5%，以较高数额为准。

这是工资会历来所建议的最高加薪幅度，也是最低加薪额首次达到三位数。

工资会在最新公布的工资指导原则中说，业绩和前景良好的公司，给与低薪员工的加薪应处于建议范围的上限。

业绩良好但前景不明朗的企业所给予的加薪幅度可介于这个范围的中下限；如果业绩不佳，则可以是这个范围的下限。之后生意前景改善，雇主应考虑进一步加薪。工资会也建议，为薪金较低的低薪员工提供更高的加薪幅度。

这些建议适用于总月薪2500元或以下的低薪员工。

另外，工资会指出，企业面对短期成本压力和全球经济持续下行的风险，这些凸显了灵活调整工资的必要性。工资会因此呼吁还没有落实灵活工资制的雇主，全面推行这个制度。

工资会还建议，业绩表现良好的企业应按员工的表现，调高员工的固定工资和常年可变动工资，如给予花红或发放一次性奖励。表现不佳的企业可实施工资限制，但应由管理层带头。

工资会也说，提供结构化培训的雇主比例，从前年的76.5%增加到去年的79.6%。接受结构化培训的员工比例也从前年的52.8%上升到去年的54.3%。

政府已接纳工资会的建议。人力部常任秘书黄志勤说，政府鼓励企业和劳动队伍持续转型，也支持雇主和员工积极提升技能和再培训。此外，工资会也会继续关注低薪员工的工资福利。

黄志勤说，政府同意劳资政伙伴的看法，也就是工资指导原则必须让员工获得有意义的加薪，同时对企业来说也是可持续的。他指出，雇主、员工、政府以及作为消费者的所有国人，都必须在支持提高低薪员工的工资方面尽一份力。

新指导原则从12月1日起生效，为期一年。