全国工资理事会呼吁雇主积极采纳灵活工资制，以便在经济状况不佳时，能更快做出相应调整，同时避免裁员。

劳资伙伴表示支持，并呼吁雇主积极响应。

全国工资理事会在最新公布的工资指导原则中说，灵活的工资结构让雇主能在经济不确定时，迅速作出调整，确保业务可持续下去。此外，灵活的工资结构也能为员工提供更大的工作保障，因为企业可在必要时削减成本，而不是裁员，并在生意复苏时更快地恢复工资。

对此，全国职工总会表示支持。助理秘书长朱倍庆说，灵活工资制其实对工友来说利大于弊。

“在很多其他国家，当经济萧条时，公司没办法(经营下去)就把员工都给辞退了。新加坡有这个特点，就是可以在工资方面作调整，保住工作。这可以从疫情的时候看得出。其实很多公司即使业务不怎么好，在薪金调整后，可以保留员工。而且在经济复苏的时候，劳动队伍其实都还在，帮助公司取得更好的成绩。”

全国雇主联合会呼吁雇主积极响应工资会的建议，把部分固定工资转换为可变动工资。

雇联会也强调，工资增长必须同生产力保持一致，才能达到可持续性。雇联会委员柯文伟呼吁雇主积极培训员工以提高生产力。

“任何员工的待遇能够长期维持，就是生产力要提高。这是非常重要的。如果说员工只要求待遇增加，生产力没有提高的话，长期来说公司就很难维持。”