在本地职场或求职时被歧视的人数，自2018年起有下降的趋势。

根据人力部发布的“公平雇佣指导原则报告”，2023年有6%的职员被歧视，明显比2018年的24.1%低，也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。

至于求职者的比率，去年有23.4%遭歧视，也明显比2018年的42.7%少，并比2021年的25.8%和2022年的23.8%低。

推行职场公平标准情况逐年改善

去年，有63.2%的本地员工就职于使用正规程序应对职场歧视的企业，相比2022年的59.8%有所增加。

自2018年（49.6%）以来，这一比率稳步上升，显示职场落实公平标准的情况，正逐渐改善。

尽管处理职场歧视的正规程序持续改善中，但在经历歧视后寻求帮助的员工比率却从2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。

仍有员工担心尴尬拒绝寻求帮助

有24.4%的员工指出，担心在工作中被边缘化或导致工作关系更加尴尬，是他们在面对职场歧视时没有寻求帮助的主要原因。

另有18.2%的员工担心，寻求帮助可能对职业生涯产生不利影响。

人力部：举报员工将在《职场公平法案》免遭报复

人力部指出，职场公平标准的整体提升反映出政府、雇主、员工和工会的努力。

根据即将推出的《职场公平法案》，员工若举报歧视行为，他们将会受到保护，免遭报复。

受访人力专家指出，政府推出的公平考量框架，有助确保企业在招聘时公平对待所有人。

米高蒲志国际亚太区合伙人杨茵茵指出，企业应对职场歧视的能力有所改善。

“很多企业主动推动包容性的文化，吸引不同背景的人才，再加上媒体的监督让歧视的事件曝光后，企业能够更快地采取行动，比如一些公司因为不当的招聘广告被罚款，那么这些措施帮助减少歧视现象的发生。”