人力部说，戴森公司已经按裁员指导原则，为被裁员工提供了补偿。工龄不足两年的被裁员工也将获得补偿。

人力部的文告说，戴森是按《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，做出补偿。公司也承诺，所有受影响员工也将获得善后支持、再就业援助以及职业辅导和咨询。

此外，戴森也按规定，在向受影响员工发出裁员通知后的五个工作日内，向当局提交了裁员强制通知。

这让人力部裁员应对就业援助小组能同公司合作，为受影响的员工提供就业服务和相关信息。劳动力发展局和职总就业与职能培训中心也能向受影响员工伸出援手。

文告也说，戴森解释了没有提前通知工会将进行裁员的原因，双方承诺将继续本着劳资政精神合作，支持员工和企业的需求。

据人力部了解，被裁员工是没有加入工会的专业人士、经理和执行人员级别的白领员工，不属于工会的集体代表范围，因此公司何时应该通知工会裁员的决定，是可商议的。

戴森这个月1日无预警地在本地展开裁员行动，事前没有通知工会，令电子与电器业工友联合会感到失望，并上报给人力部，要求调解。