卫生部推出新奖励计划，以吸引和留住本地公共医院的护士。

卫生部长王乙康在国立大学医院的一项活动上，宣布名为ANGEL的忠诚奖励计划，符合资格的护士将获得高达10万元的奖励，预计2万9000名护士将受惠。

所有新入职以及46岁以下的护士，每四到六年将会获得介于2万到3万元之间的忠诚奖励。

在本地公共医院连续服务至少四年的外籍护士也符合资格。

至于那些年龄在46岁以上的护士，只要他们在本地公共医院工作至少五年，卫生部将根据他们服务的年限，给与他们一笔一次过介于5000到1万5000元的奖励。在这之后，这些护士将每三年获得忠诚奖励，最多可高达10万元。

另外，那些在退休后继续工作的护士，如果服务至少五年，也将获得一笔一次过的忠诚奖励。

卫生部长王乙康希望这项宣布能留住护士，继续在公共医院服务。

王乙康说，那些46岁及以上、服务时间较长的护士将在今年底之前获得奖励金，年龄较轻的护士则会在2028年收到奖励金。

此外，由政府资助的社区关怀机构和社会及家庭发展部资助的社会服务机构将受邀加入计划，卫生部会在稍后公布更多细节。如果有必要，卫生部也将为其他医疗专业人员制定忠诚奖励计划。

受访护士对卫生部宣布的忠诚奖励计划表示欢迎，并认为这有助于吸引和留住护士。

52岁的郑晶宁是国立大学医院的护理助理总监，她前后担任护士已经有25年。根据卫生部的宣布，她会在今年年底之前获得一笔5000到1万5000元的奖励金，之后每三年也将获得奖励金。她坦言，这是最好的新年礼物。

郑晶宁说：“感觉真的很开心，真的很荣幸，荣幸的是护士这一块的奉献精神跟努力被认可，所以这个对整个护士群体是一个很强大的鼓励，一个强心针，这样也可以继续鼓励更多护士留在这个工作岗位。”

37岁的哈法沙是国大医院的临床护理导师，入行已经13年。他认为，无论数额多少，这笔奖励金在一定程度上提振了护士的士气，同时也有助应对区域和其他国家竞逐人才的问题。

哈法沙说，冠病疫情暴发后，本地医院面对来自外国医院的竞争，这些医院都想招聘新加坡的护士，这项奖励金将有助本地医院留住护士，并增加人力，以应对人口老化的需求。

哈法沙也说，他将用这笔奖励金，来深造或培养新的兴趣。