本地一项调查发现，接近八成的受访者表示人工受孕治疗阻碍职涯发展，仅有27%公司提供相关支持。本地组织推出全国首个《职场助育关怀指南》，协助企业支持面临生育挑战的员工。
新加坡非营利组织Fertility Support SG 是由不育和接受人工受孕治疗的人士所创建的组织，旨在为其他想要怀孕的女性提供信息和支持。
组织针对500多名成员进行的内部调查发现，41%的受访者称人工受孕治疗影响了工作，其中17%减少工作量，11%转至压力较小岗位，13%干脆辞职。
有34%的受访者因担心职业受影响或被贴标签，选择对公司隐瞒正在进行人工受孕。
受访者面对最大的挑战包括：请假获批难、升职机会受限以及向上司或同事开口的心理压力。
过半的受访者指出，他们最希望公司能给与他们灵活请假的时间，其次是管理层的理解与不育治疗的补贴。
新指南建议设立“不育治疗假” 消除职场偏见
此外，组织也与市场调查公司Milieu Insight合作，于今年3月针对400名年龄介于25至55岁的新加坡人进行调查。
调查发现，58%的员工愿意加入提供不育治疗福利的新公司，但目前仅有27%的公司提供相关支持。
另外，77%接受不孕治疗的员工认为治疗过程影响职业发展，41%则表示治疗过程的艰辛已对工作造成干扰。
《职场助育关怀指南》提出四项企业可执行的建议，包括：设立“不育治疗假”与灵活工作安排、提供财务与情绪支持、制定包容男女员工的家庭政策，以及推行内部教育，消除职场偏见。
总理公署部长英兰妮说：“将生育福利纳入人力资源政策显示雇主理解并关注员工在成为父母的艰难历程中所面对的挑战。通过此举可更好地同员工互动并留住对方。”
部长因此鼓励更多公司提供支持生育的福利。
（图：Fertility Support SG）
