为更好保护在户外工作的工人，避免他们在高温天气下中暑，人力部更新框架，把现有相关措施同高温天气防暑指示划一，提供雇主更明确指引。从即日起，即使气温低于摄氏31度，雇主也得确保工人经常补充水分，并有足够的遮荫避暑休息时间。

一家建筑公司指出，他们承包的每个项目，工地现场都会有一组四到五人团队，负责防暑相关措施。他们会定时监测气温，但之前没有明确指引。

联宇建筑工程质量、环境、卫生与安全副总监，刘勇辉说：“我们也不懂几时要做什么，所以那时我们就看那个新加坡武装部队的规则，其实它里面已经有了很详细的那个讲解，所以我们就利用那个来做了我们所需要防热的措施。我们也有一个专用的叉车，每天在工地放水来降低工地的温度。”

人力部表示，随着全球暖化，本地气温升高将让雇员，尤其是在户外工作的工人面对更高的中暑风险。人力部同业界和劳资政伙伴进行咨询后，决定更新相关的管理措施。

在更新后的户外工人防暑措施下，雇主得在工人工作时依据暑热压力指数每小时监测气温。

它分为三个级别，低于摄氏31度，介于摄氏31到33度和超过摄氏33度。无论气温属于哪个级别，雇主都得给予刚到新加坡或放假超过一周的工人，至少七天来逐步适应炎热天气。如果气温低于摄氏31度，雇主得确保工人经常喝水。摄氏31度或以上，雇主必须确保工人至少每小时喝一次水。当局建议每小时喝300毫升的水或根据工作量喝更多。

遮荫避暑方面，如果气温低于摄氏32度，雇主得确保工人有足够的遮荫避暑休息时间。一旦达摄氏32度，雇主必须为耗大量体力的工人，提供每小时最少十分钟休息时间。

一家城市农场有25名工人一天得在户外工作至少五小时。业者说他们可自由选择休息时间。

城食花园营销主任萨拉说：“多长多短也是可以。没有什么规定要做半个小时才可以休息这样。除了叫员工休息或者是喝水，我们也是有冲凉的设施。有时天气真的太热，老板就会买水给大家喝。”

人力部表示雇主也得制定紧急应对计划和实施通报程序。

人力部将在工作场所进行检查，以确保雇主实施框架下所需的措施。如果有雇主违例，当局可发出违规通知，罚款和停工令。