针对更多公司要求员工一周五天回办公室上班，有观察家就表示，公司其实是借此整顿人力，这种情况在大公司更常见。

新传媒英文新闻网CNA报道，电商巨头亚马逊和召车应用与送餐服务商Grab先后宣布要求员工一周五天回公司上班，Grab将在下个月起实行，而亚马逊则预计将在明年初实行。

这些公司指出，这样做能加强沟通和协作，提高效率。

招聘公司华德士周一（25日）发布的一项调查显示，82%参与调查的职员更喜欢灵活的工作时间。

商业顾问公司Anthro Insights的创办人兼组织社会学家Issac Lim博士表示，从长远来看，那些强制要求员工重返办公室上班的公司，会导致更少人才愿意为他们工作。

他指出，硬性规定或会导致工作能力较强的人才离开。

不过，人力资源专家Karen Teo说，员工不会仅仅因为一项政策而离开一家公司，员工与老板的关系对这种决定有很大影响。

Issac Lim博士表示，强制员工回到公司上班或能缩减人力。他说，疫情时很多科技公司聘请了非常多的员工，现在发现其实不太需要这么多人。

至于大公司，全面恢复回办公室上班，可以帮助公司决定要裁掉那些员工，同时减少裁员的复杂性。

Karen Teo则指出，回到办公室上班是否会更有效率，是应人而异的。

“你无法明确衡量说（这个人）在家里是否比较有效率。我们需要的是制定一个对所有人都公平的政策。”

但，她进而补充道，“在没有这种一刀切的政策的情况下，也许最容易的办法就是让所有人都回来。”

Issac Lim博士也表示，到公司上班的通勤时间可以用来工作，有时候在办公室工作不会有效率。

“有很多干扰......很多人会在聊天，这让需要进行深入思考的工作变得更有挑战性。”

而刚到新公司上班的Karen Teo则认为，在办公室上班能拉进与同事之间的距离。

但她也认为，公司不需要硬性规定一周五天回办公室上班，更重要的是灵活性。