专为餐饮业而设的的招聘网站FABjobs推出超过一年，餐饮业协会表示求职用户和征才的餐饮业者增加了一、两成，不过招聘贴和求职申请却有所减少。
墨西哥快餐店 (Guzman y Gomez)在全岛拥有约20家分店，每家店需要约14人来维持运作。他们在餐饮业招聘网站刊登广告，每个月平均刊登七、八则，一年来累计收到超过1200份申请，包括1070份兼职申请以及200份全职申请，并成功聘用了约150人，业者说成功率比其他平台高出一倍。
墨西哥快餐店人事部经理李伟巧说：“基本一天内可以完成招聘，我们能快速找到想要的员工。相比之下,那些不专属于餐饮业的招聘平台，我们需要向应聘者详细介绍品牌信息工作性质和要求。”
餐饮业协会的数据显示，上个月通过招聘网站找工作的人平均有1500个，每月刊登的招聘广告则平均有3000份。尽管求职者和使用的业者有所增加，但网站每月平均收到的简历却比去年少了7%，招聘贴也年比减少5%。
新加坡餐饮业协会副会长曾衡裕说：“企业在招聘时更注重质量而非数量。许多餐饮业者已开始关注如何提高薪酬，以及如何更好地留住员工，而不只是不停地招聘。求职者现在对自己的要求也更加明确。在过去,他们只是随意提交申请。”
不过受访餐厅坦言，尽管招聘网站吸引了很多兼职申请，但请全职工仍具挑战，业者认为餐饮业的刻板印象让本地人却步。
要怎样才能吸引更多人加入到餐饮这个行业？协会表示他们会加大力度宣传，让更多人使用这个网站招聘，他们也成立了一个人力资源小组，来培养人才以及提升公司内部的人力资源管理能力。
