从2026年起，我国的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，将分别上调至64和69岁。
人力部曾在2019年宣布，法定退休年龄将从当时的62岁逐步调高到2030年的65岁，重新雇佣年龄顶限则从67岁调高到70岁。
政府已经在2022年7月落实第一阶段调整，目前的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别为63岁和68岁。
人力部政务部长颜晓芳在国会拨款委员会辩论部门开支预算时说，通过劳资政的合作和努力，在2021年每十名符合资格且想要继续工作的年长员工中，有九人顺利被重新聘用。
她鼓励雇主们及早计划和准备，以便下一个上调顶限进程顺利，有些雇主将要调整其人力和技能提升计划，来留住年长员工。
她说，我国在65岁至69岁的年长者的雇佣率，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排行第三，从2018年的43.8%增加近五个百分点至2023年的48.3%。
其中，55岁至64岁的雇佣率也在同期从66.8%提高至70%。
她指出，企业若能创造对年长者更友好的工作岗位和环境，就能在紧张的劳动力市场上吸引和留住年正员工。
她也鼓励雇主善用当局推出的部分工时员工重新雇佣津贴（PTRG），如灵活工作安排等措施，以打造亲乐龄员工的职场。