CEO、COO、CFO，这些我们都知道，但你有听过CHO吗？
首席幸福长（Chief Happiness Officer），顾名思义，其工作就是专注于提升员工幸福指数，打造更健康更令人满意的工作环境，让员工天天上班都觉得“工至如归”。
早在1984年面市的一款角色扮演桌游Paranoia，其86年版本里头就有一个名为Happiness Officer的角色。在此游戏环境内，幸福是强制性的，不幸福将遭受法律制裁，这设定听起来荒谬，却正显示了游戏设计者是对人生不如意事十常八九、幸福快乐人生得来不易有感而发。
现实世界中，在公司里名正言顺设立首席幸福长一职，可能源自北美，而如今许多欧洲和英国公司已确切实行。
据报道，我国的一些企业和公司，似乎也有增添首席幸福长的打算，为员工谋取更好的福利，增加工作时的幸福感。
幸福长的职务范畴
但我们真的需要这个听起来相当抽象的职位吗？别忘了，Chief Happiness Officer就职称而言，与CEO、COO平起平坐，属于公司高层，月入没个8000也要一万，甚至更高，这笔（很可能是）冤枉钱若一定要花，那用来聘请多几个员工减轻其他人的工作及提高生产效率，会不会更实际一些？
在回答上述问题之前，不如先来看看CHO到底该是干嘛的。根据《The HR & Employee Engagement Community》网站资料，CHO职责包括：善待并尊重员工、确保达到员工基本需求、让员工有机会发声、好好履行公司价值观、给予员工一定自由、协助成长、打造愉快工作环境、鼓励有效率的团队合作。
看起来头头是道，但细看一下，诶，这不都是一家公司本来就该具备的基本款吗？
正如“讲华语运动”就是因为一直不成功，才需要持续举办，同理，若需要每年花个十几万来委任一名首席幸福长，理由只有一个：幸福尚未成功，同志还须努力。
其实，首席幸福长可能也没想象中那么好当，要照顾员工福祉，为员工排解疑难杂症，分分钟成为公司辅导员。
CHO职位高高在上，若员工不快乐是因对直属上司不满，那向隶属高层的首席幸福长反应，会不会到头来促成了越级打小报告的不良趋势？会不会反被利用为办公室政治斗争的管道？
幸福的定义因人而异
幸福是什么？怎样才快乐？相信100个人会给出100种答案，首席幸福长要如何在有限资源内满足每个员工，将是他最大的考验。
就有报道指出，为打造“欢乐”工作环境，有首席幸福长提出各种建议，如让员工一起去运动，像打羽毛球、打保龄球等等，但事实是并非人人热爱打球，只要有员工产生一丝被强迫执行的感觉，就会形成反效果，离幸福更遥远。
公司为员工举办活动如打保龄球等。（图：Pexels/Pavel Danilyuk）
还有员工指出，这类团康活动往往定在非上班时间，很多时候为了要满足公司的“好建议”，反而牺牲了下班时间。
也有企业公司喜欢举办“家庭日”，塑造重视员工家庭的形象，但同样的并非人人愿意阖家大小一起来参与公司活动——有些人很看中公私分明，或很重视隐私，但不支持的话，又会被视为“不合作”，结果引发不必要的压力。
其实多数人都认为，只要员工的基本需求达成，幸福就指日可待，比如薪金花红要与付出成正比、可以按时下班、加班的话要给加班费、可以安心拿假放假等等，若连这些都达不到，那再多的幸福论，也仅是纸上谈兵罢了。
问题是，年收入十几万的首席幸福长，可以真正感同身受中低收入员工的生活困难和处境？
话说，我国政府会不会有朝一日也委任一位幸福部长？还是政府觉得国人已经很幸福了，所以不需要？
不过最好是不要啦，真要弄一个百万幸福部长出来的话，不用想也猜得到，只会撞板多过吃饭。
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