国人的平均寿命延长，雇主可以通过调整工作性质，善加利用年长员工的经验，让他们继续做出贡献。
汽车维修公司老板林委德就为年长员工重新设计工作，让他们去指导工艺教育学院的实习生。他在第二集的《空中访民情》讨论国人就业的课题时说，年长员工有责任感，工作经验丰富，只要他们有能力继续工作，他都会留住他们。而且汽车维修业需要有经验的技术人员，又不容易聘请，如果他们辞职，他反而更担忧。
贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达强调，雇主的角色至关重要，因为他们必须协助年长员工终身培训、提升技能和保住饭碗，“因为雇主要支持这些改变，到头来工作是由雇主提供的，不是由政府提供的。”
重新设计适合年长员工的工作，人力部长杨莉明认为，也能够消除一些人觉得年纪大了还得工作、是很辛苦的心态。
在未来10年内，政府将逐步调高退休年龄和重新雇佣年龄分别到65岁和70岁。杨莉明指出，法定退休年龄不意味着只有达到这个年龄才可以退休，任何人在任何年龄都可以自行选择去退休。退休年龄是对雇主的要求，即不能在员工还没达到退休年龄，就要求他退休。
不过，蒙福关爱创办人兼执行长黄明德说，一般民众不太懂、也没有能力规划自己的工作生涯。他观察到有些人已经年老体弱，但却因为钱不够用而被迫继续工作。