当你的自我评估和上司对你的最终评估产生了分歧，这也就是理想和现实之间出现了差距。
如果上司的不公平行为对你产生了负面的影响，你可以这样做！
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冷静思考：面对上司的不公平行为时，首先要冷静下来，避免情绪化反应。尽量客观地评估情况，理性思考如何应对。
确认事实：确认上司的行为是否真的对你不公平？其中可能包含误解或沟通不畅的情况。要为自己“平凡”，要尽量收集相关事实和证据，以便更好地理解问题的本质。
了解原因：可尝试与上司进行开诚布公的对话，了解对方对你的不满意或不公平行为的原因。寻求上司的反馈可以帮助你更好地解读问题，并找到解决的方法。
评估影响：评估上司的不公平行为，对你的影响以及可能带来的后果。它是否会影响你的职业前景、工作满意度，甚至是心理健康，再思考该如何最好地处理这种影响。
寻求支持：如果你真的感觉自己受到不公平的对待，不要独自承受，可以寻求他人的支持和建议，以帮助你更好地应对困境。这些人可以是你的同事、朋友、家人，甚至是你的上司的上司、人力资源部门等。
采取行动：根据评估结果，采取适当的行动来处理不公平情况，例如与上司进行沟通、寻求上级或人力资源部门的支持、调整工作方式或寻找新的职业机会等。
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温馨提示：
不管面对何种情况，都要保持专业和对上司的尊重。避免与上司发生冲突或采取过激行动，而是通过成熟的沟通和适当的行动来解决问题。最重要的是，要根据具体情况和自身需求，选择合适的方式应对上司的不公平行为。在职场上面对困难时，仍要保持乐观、坚韧和灵活的态度，才能更好地应对挑战。