面试，其实就是“劳方”把“自己”这个商品介绍给“资方”的一个机会。
一间公司正在征聘业务人员，有4位人选，面试官丢出了一道问题：“山上一瓶矿泉水卖$100，你只有$1，怎么办？”
其中一人在答题时，不只跳脱框架，更顺势完美地推销了自己！
（图：AI生成图）
A回答：“我就只有$1，不喝就好了啊！总不能硬要人家给我吧？”
B答：“没现钱，我可以paynow他啊，最重要是能喝到水。”
C说：“我不知道耶，你这个问题不能成立吧？1瓶水要价$100，我可以去新加坡消费者协会（CASE）举报他们！”
D不假思索地说：“我能买2瓶！”
这个答案让面试官一脸疑惑：“怎么可能买2瓶，你连1瓶都买不起吧？”
D解释：“既然他可以把水卖到$100，那代表水在山上是物以稀为贵，我既然是来应征销售部门的职位，肯定还可以卖到更高！我会和水摊老板商量，让我帮他把水卖到$200一瓶，等赚钱之后我就能买2瓶啦！”
虽然这只是一个假设性问题，但D把握机会展现了业务人才的口才和反应，结果他顺利被录取了！