Ghost Jobs幽灵职位:你在投履历,他们在演戏?

图:Freepik

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是否经历过耗费三小时精心打磨履历,投递后却石沉大海?别怀疑人生,这可能不是你的问题,而是你撞上职场最诡异生物:幽灵职位 (Ghost Job)

 

什么是幽灵职位?

顾名思义,就是只存在网络上的职缺、公司根本没打算真的请人。看得到、摸不着,跟渣男许下的感情承诺差不多。这种职位常年挂在求职网站上,明明写着急聘,却从未有人真正入职。

 

为什么会出现这种职位?原因归纳3大类:

人才储备型:预算还没批下来,但先挂着,等有钱再请。还有一种是暂无职位需求,但囤积简历备用。

表演型招聘:内部早已内定人选,但对外假招一下,走个过场。又或者,营造公司发展良好的假象给员工或投资人看。

管理策略型:制造外面很多人抢你饭碗的紧张感,让员工不敢懈怠。

 

如何识破幽灵职位?6个危险信号:

1.职位描述模糊

只写负责文案撰写团队协作,完全没有具体内容。真的有要招人,细节不会马虎。

2. 长期挂网不下架

明明三个月前就号称急聘,现在还在征,可信度超低。

3. 公司信息不透明

无官网、用 Gmail邮箱、查不到背景?别浪费时间了。

4. 招聘流程快到离谱

履历一投就秒约面试,十有八九是有鬼。

5. HR答非所问

问面试流程、何时回复都支支吾吾,鬼才信这是真的在招人。

6. 面试内容离题

面试时一直聊天气、公司愿景,却没考察你的技能,这工作八成也没定义好。

 

求职者如何避坑?

看发布时间:越新越可信。两天内发布的比三个月前的真实率高太多。

交叉验证:对比公司官网或LinkedIn是否同步招聘。

多爬文查口碑:Glassdoor、社群媒体看有没有人爆雷。

试探HR直接问岗位开放多久了?目前面试到哪轮了?

追踪动态:Google Alert关注公司,LinkedIn查该岗位员工到职时间。

最后提醒:真正的急聘会主动跟进,正规HR能清晰说明岗位需求。你的时间很宝贵,别浪费在幽灵游戏上。

 

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