是否经历过耗费三小时精心打磨履历,投递后却石沉大海?别怀疑人生,这可能不是你的问题,而是你撞上职场最诡异生物:幽灵职位 (Ghost Job)。
什么是幽灵职位?
顾名思义,就是只存在网络上的职缺、公司根本没打算真的请人。看得到、摸不着,跟渣男许下的感情承诺差不多。这种职位常年挂在求职网站上,明明写着“急聘”,却从未有人真正入职。
为什么会出现这种职位?原因归纳3大类:
人才储备型:预算还没批下来,但先挂着,等有钱再请。还有一种是暂无职位需求,但囤积简历备用。
表演型招聘:内部早已内定人选,但对外假招一下,走个过场。又或者,营造“公司发展良好”的假象给员工或投资人看。
管理策略型:制造“外面很多人抢你饭碗”的紧张感,让员工不敢懈怠。
如何识破幽灵职位?6个危险信号:
1.职位描述模糊
只写“负责文案撰写”、“团队协作”,完全没有具体内容。真的有要招人,细节不会马虎。
2. 长期挂网不下架
明明三个月前就号称“急聘”,现在还在征,可信度超低。
3. 公司信息不透明
无官网、用 Gmail邮箱、查不到背景?别浪费时间了。
4. 招聘流程快到离谱
履历一投就秒约面试,十有八九是有鬼。
5. HR答非所问
问面试流程、何时回复都支支吾吾,鬼才信这是真的在招人。
6. 面试内容离题
面试时一直聊天气、公司愿景,却没考察你的技能,这工作八成也没定义好。
求职者如何避坑?
看发布时间:越新越可信。两天内发布的比三个月前的真实率高太多。
交叉验证:对比公司官网或LinkedIn是否同步招聘。
多爬文查口碑:Glassdoor、社群媒体看有没有人爆雷。
试探HR:直接问“岗位开放多久了?目前面试到哪轮了?”
追踪动态:用Google Alert关注公司,LinkedIn查该岗位员工到职时间。
最后提醒:真正的急聘会主动跟进,正规HR能清晰说明岗位需求。你的时间很宝贵,别浪费在幽灵游戏上。