是否经历过耗费三小时精心打磨履历，投递后却石沉大海？别怀疑人生，这可能不是你的问题，而是你撞上职场最诡异生物：幽灵职位 (Ghost Job)。

什么是幽灵职位？

顾名思义，就是只存在网络上的职缺、公司根本没打算真的请人。看得到、摸不着，跟渣男许下的感情承诺差不多。这种职位常年挂在求职网站上，明明写着“急聘”，却从未有人真正入职。

为什么会出现这种职位？原因归纳3大类：

人才储备型：预算还没批下来，但先挂着，等有钱再请。还有一种是暂无职位需求，但囤积简历备用。

表演型招聘：内部早已内定人选，但对外假招一下，走个过场。又或者，营造“公司发展良好”的假象给员工或投资人看。

管理策略型：制造“外面很多人抢你饭碗”的紧张感，让员工不敢懈怠。

如何识破幽灵职位？6个危险信号：

1.职位描述模糊

只写“负责文案撰写”、“团队协作”，完全没有具体内容。真的有要招人，细节不会马虎。

2. 长期挂网不下架

明明三个月前就号称“急聘”，现在还在征，可信度超低。

3. 公司信息不透明

无官网、用 Gmail邮箱、查不到背景？别浪费时间了。

4. 招聘流程快到离谱

履历一投就秒约面试，十有八九是有鬼。

5. HR答非所问

问面试流程、何时回复都支支吾吾，鬼才信这是真的在招人。

6. 面试内容离题

面试时一直聊天气、公司愿景，却没考察你的技能，这工作八成也没定义好。

求职者如何避坑？

看发布时间：越新越可信。两天内发布的比三个月前的真实率高太多。

交叉验证：对比公司官网或LinkedIn是否同步招聘。

多爬文查口碑：Glassdoor、社群媒体看有没有人爆雷。

试探HR：直接问“岗位开放多久了？目前面试到哪轮了？”

追踪动态：用Google Alert关注公司，LinkedIn查该岗位员工到职时间。

最后提醒：真正的急聘会主动跟进，正规HR能清晰说明岗位需求。你的时间很宝贵，别浪费在幽灵游戏上。