全球政治经济局势动荡，人工智能迅猛发展，给本地劳动市场带来挑战和压力。
人力部高级政务部长许宝琨医生说，不否认眼前的不明朗情况，可能会导致招聘放缓。但数据显示，多数应届毕业生还是可以在6个月内就职，跟往年没有两样。而且现在职务空缺比求职者还多，所以要求得一职，也不是不可能，可能是“工作来找你”。
就业竞争升温 实战经验成加分项
陈仕钧是一名南大机械工程系毕业生，去年7月毕业。他在实习完成后获得内部推荐，8月开始在挪威船级社担任协议测试咨询师。但他坦言自己算是”异类“，身边同学找工作，多数比他多耗了5个月。
中小企业商会会长洪煜表示，已经观察到从去年底开始，有部分大学毕业生为了顺利找到工作，降低了薪金要求。
洪煜也表示，中小企业老板目前有更多的征聘者可供选择。他们要找成本相对较低、又有经验的新员工，所以洪煜促请学生把握实习的机会，通过累积经验来收获实质成果，中小企业或许也是不错的起点。
陈仕钧以自己的实习经验为例：一方面，实习让他实践了他的硬技能，另一方面，又帮他学习适应了一些软技能，包括如何跟不同国家的客户沟通。他觉得见习的收获相当丰富、实用。
为了让毕业生能更好地进入企业，掌握实际职场经验，人力部宣布延续“毕业生行业见习计划”。许宝琨医生说，计划推出的几个月来成效让人感到满意。不过他也强调：计划主要是充当“后盾”，让毕业生在找工作的时期，不会有太多的后顾之忧。它最终的目的，还是要帮助年轻人更快找到一份有前景的全职工作，而不是替代全职工。
高达15万津贴 推动系统性企业转型
为帮助企业再设计和规划工作岗位，推动劳动力转型，政府也宣布从这个月开始，企业可以通过提升版的技能创前程劳动力发展津贴（工作再设计）计划，获得高达70%的项目资助，津贴顶限高达15万元。
洪煜认为这项举措能提供企业更多的资源，以更符合企业需求的方式，去提升员工。
针对不少企业想采用人工智能、却又不知从何开始，许宝琨医生认为技能创前程劳动力发展津贴（工作再设计）计划能提供一个起点，协助企业进行系统性的转型。他说，企业老板不能只是学习一些技术，或购买一些器材，而必须先有一套转型的计划，再根据这套计划，来决定员工应该要学什么样的技能。
部长也建议，企业可考虑用这笔资金来聘请顾问，以量身定制转型计划，再以设备提升和员工培训与之对接，转型就会取得更大的成功。
企业拥抱人工智能 转型更需人机协作
洪煜表示，本地一些中小企业已开始使用人工智能工具OpenClaw，在做足安全防护的情况下，能”聪明地“远程执行企业老板的指令。
许宝琨部长再次借机澄清，不是人工智能来了，工作明天就会不见掉。“人机协作”需要一段时间的磨合，员工需要培训，机器也还是需要人类来把关，所以人类的经验和智慧，在人工智能时代仍有用武之地。
未来白领被取代？ 蓝领受青睐？
坊间总有人调侃，所有跟电脑有关的职业总有一天会被人工智能取代，反倒是靠双手吃饭的技工岗位，才是铁饭碗。
新加坡电气承包商与注册电气专业人士公会顾问陈才通在电气行业，拥有43年的经验。他觉得有一技在手最实在。电工需要在各种环境处理不同的问题，以目前来说，还不会被人工智能完全取代。
政府与新加坡建筑专业联盟合作，推动电工行业专业化。 建筑专业联盟也告诉“狮城热话”，目前已有约十家电气业者，参与这个试行计划，着手培养本地的电工专才。
许宝琨医生指出，未来国家对电动网络的需求会增大，所以政府要大力推动电工的行业发展。政府也希望电工行业能作为领头羊，推一把本地的蓝领岗位，以吸引更多本地年轻人加入这一行。
部长重申，就个人来说，不要希望“以不变可以应万变”；就企业来说，要更积极更快速地完成转型，这样才有望在瞬息万变的世界，保住自己的一席之地。
