本地一项调查发现，51岁到65岁群体对年龄偏见的感受最为强烈。参与调查的学者分析，那是因为这个年龄层的人接近法定退休年龄，面对职场上较年轻的同事和他们带来的新观点和做法时，难免产生焦虑。
年过40岁 职场机会变少？
新加坡政策研究所针对4000名本地居民的调查发现，超过一半的受访者认为，51到65岁群体对年龄偏见的感受最为强烈。参与调查的张家绮博士认为，这个年龄层的员工在回顾自己的职业生涯以及未来的发展时，会和年轻的同事做比较，因此焦虑感更为明显。
接受《狮城热话》摄制队街头访问的民众，有些认为，40、50岁年龄层的人比较难找工作，但也有些觉得年龄不是问题，更要看自身的能力。
猎头公司执行总监苏运铭说，发展迅速的科技业比较有可能出现这样的现象，因为如果无法跟上科技变化，年长的员工可能更容易被淘汰。但也有很多行业如教育、医疗和社会服务，非常珍惜年长员工具备的资历和经验。
职场技能未必和年龄有直接关系
有一位网友留言分享自己42岁时，他的经理就当面告诉他，支付给他的薪水足以让公司聘请两名年轻又充满活力的年轻员工。
曾经担任广告公司通讯经理的自由媒体人汪丽贞，29岁时决定转换职业跑道加入广播业，在面试时大胆提出，她这个年纪最适合财经新闻，因为有人脉，对商业有兴趣又不怕谈投资，契合广播行业的生态。
她认为，年轻一代在掌握社交媒体上占有优势，但那是因为他们接触时间比年长的员工长，这和年龄没有关系。这就好比学习一门语言，小孩接触华文的时间本来就比成人短，不能以年纪大小做比较。
性别也是隐形的社会标签
除了年龄偏见，社会上还存在其他隐形标签，如性别。
汪丽贞说，亚洲女性过去50年，对社会隐形标签的经验比较多。她分享说，她在广告公司任职时，因为经常和老板吃午餐，被同事认定是老板的“走狗”，得知此事后，她主动向同事解释，化解矛盾。
此外，她在超市购物时，曾经被收银员认为上了年纪，并问她有没有“老人卡”，语气之中带有一种隐形标签。
张家绮博士说，和2013年、2018年的同类调查结果相比，本地社会存在的各种偏见其实已有所改善。苏运铭也认为，社交媒体普及，一定程度上提高了民众对各种社会偏见的认知程度。
打破社会标签 从自己做起
调查发现三分之一的永久居民表示 ，比起五年前，他们感受到国籍偏见有所减少，而只有约四分之一的新加坡公民这么认为。对此，张博士解释，永久居民可能将自己在新加坡的生活体验和之前的经历比较，发现新加坡的情况比较好。
曾经在国外生活的苏运铭补充说，新加坡人的包容度很高，因为这里聚集四方八面的人才，因此能很好地融合。
张博士认为，打造包容性社会的第一步是要有意识地对社会偏见有所警惕。
“很多人会有潜意识的偏见和想法，他们自己没有意识到，他们的一些言行举止可能让看到的人不舒服，所以第一步就应该是先认识自己。”
