身为雇员或求职者的公众，如果认为自己因年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障或精神状况，而遭到职场歧视，现在有了《职场公平（纠纷解决）法案》，就可通过正式渠道解决纠纷。将于2027年生效的新法案，你我该如何善用？
只需提出申诉 程序明确易懂
《职场公平法案》旨在维护职场和谐，为遭雇主歧视的人士提供友好、便捷且高效的纠纷解决程序。雇员或求职者只需提出申诉，雇主就必须回应。另一方面，雇主也将受法律保护，免于受无理申诉纠缠。
人力部高级政务部长许宝琨医生接受《狮城热话》访问时指出，根据法案，申诉者首先应通过公司内部的申诉渠道，寻求解决。不能成功化解，就进入第三方调解程序。
调解失败，案件才由法庭裁决。索偿少于25万元，由雇佣纠纷索偿庭处理。索偿高于25万元，将交由高庭解决。
法案将法庭仲裁列为最后手段，是希望纠纷的双方可以尽量大事化小，和平解决。
陈荣俊律师认为，这样的固定程序一目了然，对员工而言，是一颗定心丸。
怎么辨认职场歧视？
许宝琨部长强调，是否受到职场歧视不能靠感觉，而要满足两个先决条件：
一、雇主行为是否违反年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障或精神状况的《职场公平法案》的保护特征；
二、雇主行为是否导致负面结果，如不获升职、不加薪甚至被解雇。
把握申诉期限 收集充足证据 是成功关键
根据法案，如果求职者认为求职过程受歧视，必须在一个月内提出申诉。 在职者的申诉期限是半年，结束雇佣关系之后的期限是一个月。
至于申诉期是否太短，许宝琨医生说，求职者觅职无数，一个月期限能减少记忆错误的可能性，也能鼓励求职者及时行动。
在职者需要收集证据的时间则更长，期限设定为六个月，也还是合理。
为使纠纷妥善解决，许宝琨提醒申诉者要充分掌握被歧视的证据，包括电邮、简讯甚至同事的口头证据。陈律师则强调记录证据要及时，才能减少错误、发挥应有作用。
《职场公平法案》是为有效杜绝职场歧视现象而确立。但也期望大家未来能朝 “不靠法律，也能自觉营造和谐公平职场文化”的方向而努力。
