根据2025年家庭趋势报告，越来越多本地男性开始使用陪产假，积极投入育儿工作。2023年陪产假使用率达56%，比前一年上升3个百分点。为协助年轻夫妇应对育儿挑战，政府推行强制性带薪陪产假。而近年来，我国的陪产假使用率持续保持在50%以上。
新加坡陪产假使用率高 有助孩童成长
新加坡科技研究局人类发展与潜能研究所，社会学科研究主任杨李唯君教授表示，虽然只是3%，但这一增幅是显著的。她说在亚洲社会中，“照顾孩子是女性责任”的性别角色认知较为固化。她举例，日本和南韩虽然提供长达一年的陪产假，但由于社会观感等因素，许多男性不敢请假。反观新加坡，自2013年推出陪产假制度以来，仅用12年就达到超过五成的使用率，表现相当突出，这也意味着社会和文化观念正在转变。
杨教授还分享了“新加坡纵向早期发展研究”（SG-LEADS）中的调查发现。这项具有全国代表性的家庭研究涵盖约5000名儿童。结果显示，若父亲在孩子出生后申请超过两周的陪产假，夫妻争吵会减少，母亲对婚姻的满意度提升，父亲未来的育儿参与度也会增加。研究也发现，这对孩子的长远发展也有益处，不仅孩子与父亲关系更亲密，三到八岁期间的考试成绩更好，行为和心理发展也更健康。
如何进一步提高陪产假使用率？
作为三名孩子的爸爸，胡嘉涛分享他使用了所有的陪产假和育儿家。他觉得，对于另外约四成没有拿陪产假的爸爸来说，可能有些是担心雇主会对他们产生不好的看法，影响事业发展，很难放长假。而又比如那些佣金制的工作，不工作就没有收入，更无法拿陪产假。
飞跃社区服务执行长林孔怀表示，员工请陪产假对于中小型企业或许确实会有影响，因为他们本身人手不多。但他也呼吁雇主以长远的角度看待问题，可以在家属怀孕后期，如9个月时，提前做部署，这样也可以留住人才。
独居老人增多 但性质不同 未必是坏事
除了育儿相关的社会趋势，最新的家庭趋势报告也关注到我国人口老龄化加剧及独居老人的增加。去年65岁及以上的独居年长居民人数高达8万7200人，比十年前翻了一倍。杨教授说，随着我国结婚和生育率降低，甚至有年轻人选择不婚不孕，独居老人的人数未来一定还会增加，很可能成为未来大趋势之一。
不过杨教授表示：“人数会增加，但未来独居老人的性质会不同。” 许多独居老人是自愿独居的，未来的老年人，他们将普遍具备更高的教育、经济和健康水平，因此，养老方式也有更多选择，独居也不一定是坏事。
养老方式的选择
在养老生活的安排上，三位嘉宾都表示可以和孩子住得靠近，但不想和孩子在同一屋檐下一起生活，他们都希望各自拥有自己的空间。胡嘉涛表示，他不想住养老院，但享受有同龄人陪伴，互相照应，一起活动的氛围，或许 “养老村” 会是他的选择之一。
此外，2021年起政府为本地年长人士推出了社区关爱组屋（Community Care Apartments），这种项目结合住宅和不同看护配套服务等，收费也有所不同。对此，飞跃社区服务负责人林孔怀表示，这类组屋和服务非常方便，但挑战在于老年人或许需要搬离熟悉的环境和亲人，融入新的生活圈。
