多家国际大型企业陆续宣布大规模裁员计划，包括日本第三大汽车制造商日产、晶片制造商英特尔，以及科技巨头微软等，不禁引发关注和疑虑。

新加坡国立大学商学院组织管理系副教授宋照礼指出，这几家公司的大裁员与近期美国总统特朗普发动的贸易战关系不大，主要还是因为企业自身多重因素的考量。例如，日产和英特尔都是因为遭遇亏损，通过裁员降低运营成本；而微软则是为了配合人工智能战略转型和投资，调整企业人力结构。

大企业的裁员行动不应该被泛化

宋照礼教授补充，不同国家的企业在面对裁员时所采取的做法存在差异，不能一概而论。在美国，裁员被视为常规的管理手段，但在亚洲国家，如新加坡，企业管理哲学更强调“以人为本”，倾向于保留现有员工的岗位。不过，他也指出，即便如此，裁员在某些情况下仍难以避免。

他说：“无论是大型企业还是中小型企业，都或多或少会面临裁员的压力。但相较之下，大企业通常具备更多资源，在裁员时也更倾向于为员工提供较为优厚的补偿方案，协助他们过渡。而中小企业则可能因财力有限，难以提供类似支持。”

新加坡中小企业商会会长洪煜在节目中表示认同，并指出，中小企业除了资源较为有限外，许多业者也视员工为家庭成员，因此裁员并非首选策略。

“很多中小企业将员工视为自己的家人，许多时候即使老板自己不支薪，也不愿裁掉员工。”他说。

释放经济趋紧信号？本地会有连锁反应吗？

宋照礼教授表示，日产、英特尔、微软三家大企业在新加坡的区域办公室规模不大，本地受裁员影响的人数可能介于100到200人，但这些大规模裁员举措已向市场释放出经济趋紧的信号，之后有可能在新加坡引发连锁反应。

他说：“这些企业的动作传递出一个信息——经济环境可能正在收紧。其他公司，尤其是资讯与通信科技相关企业，可能会效仿微软的做法，启动类似的裁员计划，这的确令人担忧。”

不过，宋教授也强调，企业应更积极思考如何应对人工智能带来的人力冗余问题，而不只是单一依赖裁员。他指出，企业可考虑通过内部转岗、冻结招聘、或是借由退休与自然离职等方式，逐步调整人力结构，以更具韧性的方式面对转型挑战。