我国去年经济表现稳健，带动就业人数持续增长。根据人力部最新预估，本地劳动市场在去年第四季度以及2025年全年继续扩张，不过，企业在招聘方面的态度依然保持谨慎。
卓胜杨人力资源公司总裁严健义指出，当前就业行情虽称不上非常乐观，但相较于疫情期间，仍有不少企业持续招聘，积极寻找合适的人才。同时，市场上也存在一批因对现有工作不满等原因，正在寻求新机会的求职者。
不过，他也提醒，在企业招聘趋于谨慎、整体人力需求放缓的情况下，员工若能在现有岗位至少累积三至五年的工作经验后，再考虑转职，将更有利于职业发展；频繁跳槽，反而可能让招聘者对求职者的稳定性产生疑虑。
裁员人数上升 只是“短暂阵痛”？
我国去年全年的裁员人数有所上升，达到1万4400人，比2024年增加1380人。裁员主要源于企业业务重组和结构调整，涉及行业集中在交通、仓储以及金融服务等领域。
国立大学商学院组织管理系副教授宋照礼博士指出，国际局势引发的贸易战与关税措施，对全球供应链造成一定冲击，也促使部分行业进行业务重组与人力重新配置。这类调整多属中短期的应对措施。
至于自动化与新科技的出现会否重塑职场形态，对整体就业结构造成长期影响，仍有待进一步观察。
人工智能冲击职场 软技能转型成关键
随着人工智能日益普及，一些企业在应对激烈的科技竞争时，开始调整人力结构。例如，亚马逊宣布裁员，以减少官僚程序、加速决策过程。调查也显示，约四成的本地员工担心在未来半年内因人工智能而失业，58%则忧虑在未来两年内工作缺乏保障。
面对这样的担忧，严健义指出，人工智能已成为不可逆转的趋势。他分享职场中的一种说法：“不会使用人工智能的人，终将被会使用人工智能的人取代。”
对于不愿学习，甚至抗拒使用人工智能的员工而言，未来确实可能面临被边缘化甚至淘汰的风险。
商业顾问莫岳麟则认为，除了拥抱人工智能，求职者也应着力培养人工智能难以取代的软技能，例如同理心、跨部门沟通与协调能力。
至于在数码转型中相对吃力的年长员工，他指出，雇主在聘请时可针对其经验与优势重新设计岗位，例如承担培训新人、沟通协调或咨询等工作角色，让他们从执行者转型为引导者与传承者。
29/01/2026 播出
