全国工资理事会公布2026-2027年加薪建议，首次将企业表现细分为四个等级。即使公司亏损，理事会仍建议为月薪2800元或以下的较低薪工友加薪至少120元。
由于我国经济表现高于预期，理事会也呼吁企业采取积极的加薪态度，让员工分享经济增长的成果。不过，去年只有约四分之一的雇主完整采纳针对较低薪工友的加薪建议，今年情况会有所不同吗？
亏损企业也要加薪？固定120元减轻负担
全国工资理事会今年将较低薪工友的建议加薪幅度，从去年的5.5%至7.5%，提高到6%至8%。
新加坡全国雇主联合会总执行长郝硕在《狮城热话》节目中解释，虽然今年整体经济表现良好，但不同行业的处境各异。业绩良好的企业较有能力加薪，部分餐饮企业却仍面对显著的经营压力。
因此，理事会今年特别将表现欠佳的企业进一步分成“仍有盈利”和“亏损”两组。针对亏损企业，理事会建议为月薪2800元或以下的较低薪工友加薪至少120元，以固定金额取代百分比，让企业有更大的调整空间。
郝硕举例，月薪2800元的员工若加薪6%，相当于168元；若改为固定加薪120元，就能减轻亏损企业的经济负担，同时给予雇主更多灵活性。
食品饮料及同行业工友联合会执行秘书吴佳蓉表示，工会虽然希望为工友争取更好的待遇，但也必须考虑企业的经营状况。协商时，工会会参考企业财务数据和行业趋势，而非一味要求所有公司采用相同的加薪幅度。
她也观察到，部分企业即使亏损或正处于业务重组阶段，仍愿意为员工加薪，希望留住人才，与员工共同渡过难关。
月薪超过2800元怎么办？兼职工友也应获考虑
郝硕透露，近期有雇主在对话会上提出疑问：如果员工月薪2850元或2900元，仅略高于2800元的门槛，是否就无法享有同样的加薪建议？
他解释，理事会希望让较低薪工友的工资增长得更快，从而缩小收入差距。至于月薪超过2800元的员工，薪资调整则由市场及企业表现决定，雇主也需要向员工解释相关安排。
对于兼职工友，郝硕认为，他们同样为企业作出贡献，雇主也应考虑按照建议的百分比幅度为他们加薪，并鼓励他们提升技能和生产力。
去年仅四分之一雇主完整采纳 今年能否改善？
尽管理事会每年提出加薪建议，但最终有多少企业愿意落实，仍是工友关注的重点。
去年约有六成雇主为较低薪员工加薪，但加薪幅度未必达到理事会的建议水平，只有约四分之一的雇主完整采纳相关建议。
郝硕预期，今年的采纳率有望比去年提高。不过，由于理事会的建议并非强制性措施，企业是否落实，仍取决于各自的经营情况。
加薪2%就满足？逾四成网民：有加就好
除了政策建议，打工人对加薪究竟有多大期待？
8视界YouTube频道早前发起投票，询问网民如果老板今年只加薪2%，会有什么反应。结果显示，41%认为“有加就好”，30%虽然失望但仍能接受，24%会考虑跳槽，只有5%选择找老板再谈。
郝硕认为，如果雇主能提前向员工说明公司的业绩和未来前景，员工可能更容易理解加薪幅度。吴佳蓉也强调，员工应主动与管理层沟通，了解企业面对的实际经营困难。
加薪成本转嫁消费者？工会推动企业转型
如果企业经营困难，却仍须为员工加薪，额外成本会否最终转嫁给消费者？
吴佳蓉表示，是否转嫁成本，最终仍由企业自行决定。她希望社会能够理解较低薪工友所面对的生活压力。
另一方面，她也观察到，近一两年有更多餐饮企业主动寻求与工会合作，探讨业务转型及员工培训，希望通过提升员工技能和生产力，应对经营挑战。
