根据人力部最新发布的《2024年工资报告》，本地居民雇员在2023年的整体薪金增长为5.6%。受益于通胀放缓，实际薪金增幅达到3.2%，显著高于2022年的0.4%，也是自疫情以来的最高水平。

面对谈薪问题，《狮城热话》在8视界YouTube频道进行的网络调查显示，34%受访者选择“先找好跳槽机会再试探加薪”；只有18%的人愿意主动争取。数据反映多数员工在加薪问题上仍相对保守。

谨慎加薪背后：经济不确定性与关税阴影

尽管整体数据向好，专家指出加薪趋势仍面临全球经济不确定性考验。国大商学院徐乐博士指出，劳动力市场正从紧缩转向疲软，一些企业对加薪持更保守态度。尤其是与国际经济体联系密切的行业，如进出口、制造业，更容易受到美国关税政策的影响。

报告显示，去年给予加薪的企业比例上升，但涨幅反而更小。卓胜杨人力资源公司总裁严健义分析，这反映了企业一方面业绩良好，但另一方面需严控人力成本，尤其在当前充满变数的贸易环境下。

严健义也指出，尽管整体环境保守，但如科技、金融、数据、健康医疗和绿色能源等行业，为吸引人才，更愿意开出优渥薪资条件，体现了这些行业对高素质人才的高度需求。

哪些行业加薪慢？经济压力是主因

相较之下，餐饮、制造、零售、资讯通信、保险和房地产服务等行业去年的工资增长低于平均水平。徐乐博士认为，这与行业整体增长乏力有关，企业在不确定的经济环境中，往往采取更为保守的薪资策略。

报告指出，在渐进式薪金模式推动下，行政人员薪金增长最高，达8.7%。对此，专家呼吁模式应推广至更多基层行业。严健义认为，应覆盖服务业、护理、科技与技术工人等长期薪金偏低的岗位；徐乐博士则建议纳入医护人员、学前教师与社会服务人员等社会支柱角色。

如何说服老板加薪？贡献、时机、市场行情是关键

新加坡科学大学人力资源管理系高级讲师单雯博士建议，员工应先衡量自身工作表现是否与公司目标一致，是否具备稀缺技能，进而提出有理有据的加薪要求。严健义也指出，可借助猎头平台了解市场行情，增强与老板谈判的信心。

专家提醒，加薪谈判不一定等到年终，可以在达成关键绩效指标（KPI）、职责明显增加或公司进行预算规划时进行。严健义建议选择公司评估或预算制定时期，展现个人价值；单雯博士则强调，平时应主动“让老板看见你在做什么”。

跳槽就能涨薪？短期有效 长期需谨慎

面对涨薪失败的情况，专家建议先与上司沟通、了解原因，避免贸然跳槽。严健义表示：“先给公司机会，若无回应，再寻找更有发展空间的岗位。”单雯博士补充，如果频繁跳槽只是回避自我问题，将陷入不断更换工作的循环。

虽然跳槽往往带来短期薪酬提升，但专家提醒不可过度依赖。单雯博士指出：“频繁跳槽会影响雇主对你稳定性和忠诚度的判断。”她建议至少在同一公司服务两年，避免出现“蜜月宿醉效应”——初期表现佳，随后热情和绩效快速下滑。