新加坡生育率去年跌至0.87的历史新低，政府呼吁为婚姻与生育来一次“重塑”。
《狮城有约》在8视界新闻网YouTube平台发起投票，约500名网友参与，六成认为生活成本太高是生育率新低的主因，约两成对未来和社会环境感到悲观，完美父母焦虑和职场文化不够亲家庭则各占一成。
生孩子是一种“损失”？
YES933 主持人陈宁坦言步入30岁后她非常珍惜现有的自由，担忧育儿会不可逆地改变生活品质。她不愿将孩子当作“实验品”来验证自己能否成为好父母。
新传媒艺人陈澍城育则观察到，现代人受教育程度提高、希望孩子有好表现，育儿意味着要将原本属于自己的资本和时间投入在孩子身上，难免感觉生活品质与自由被“剥夺”。
虽然政府呼吁将视角从“失去”转向“获得”，但陈宁认为，在高度竞争且充满变数的大环境下，这种心态的转变对年轻人来说并非易事。
三个孩的妈妈兼补习中心老板陈文美，在冠病疫情期间怀上第一胎，因怀孕无法打疫苗而被迫失业，当时为了三餐过得很不容易。但她持正面态度，认为每一个危机就会有一个机会，有了孩子反而推动她去重新规划事业，想办法解决眼前的困难。
完美父母焦虑与资源竞争
陈宁不想生育不只是因为大环境，她说她看到父母为了养她和哥哥牺牲了很多，自己既无信心复刻这份伟大，也无法保证自己能成为好妈妈。
陈文美则认为，其实孩子不需要完美的父母。但作为补习老师，她确实观察到完美父母焦虑非常真实。孩子成绩差那一分好像要了孩子的命，也要了妈妈的命，父母把焦虑带给孩子也带给老师。她认为孩子真正需要的不只是资源，还有父母的陪伴和正确的价值观。
陈澍城观察到现在年轻父母拼命在养，希望孩子有好表现。他指出以前的人更多是“天生天养”，现在则是“重质不重量”，希望把质量好的资源都给孩子。
职场文化阻力仍大 亲家庭环境在哪里？
陈澍城补充，现在许多年轻父母在职场需要维持工作表现，同时也要承担照顾孩子的责任，这种压力使不少人对生育更加谨慎。
身为雇主与母亲，陈文美深知职场亲家庭的重要性。她为员工提供弹性排班，让有孩子的老师能根据家庭需求调整工作。她强调，育儿路上最重要是好的伴侣，一定要有责任心一起担当一切。
她也指出不少家长面对的最大困难其实是时间。例如下班后需要赶着接孩子，而托儿中心的接送时间与工作安排之间往往存在冲突，这些现实问题都会增加家庭压力。
她认为，如果社会在制度和资源上提供更多弹性，例如更灵活的工作安排或更完善的育儿支持系统，或许能减轻年轻家庭面对的顾虑。
陈宁认为就算职场文化再友善，如果另一半不给力，女性还是得独自面对育儿压力。她也建议我国效仿部分国家的职场文化，例如在6点下班后完全不发工作邮件和简讯，让职场人士能彻底回归家庭 。
陈澍城则鼓励那些还在犹豫不决的年轻人尽量早婚早生，趁自己的父母还健壮时，至少还能帮忙顾孙。
