向公司请了病假，就必须留在家中，外出时还要共享你的实时定位。这样的做法你能接受吗？
保安服务公司策安（Certis）早前被指要求员工在病假期间这么做，以防止病假制度遭滥用。保安业雇员联合会随后介入，并表示在与策安公司协商后，策安将不再要求病假员工共享实时定位。但是个人隐私与雇主管理之间的界线，应该如何划定？
休病假要被检查实时定位 违法吗？
商务法律师林婷婷表示，根据现行《劳工法》，只要员工持有注册医生或中医师开出的病假单，便可依法享有带薪病假。要求员工在病假期间必须待在家中，已经超出了法律规定的范围，现行法律并未要求员工必须留在家中休养。
根据新加坡个人资料保护委员会（PDPC）发布的指南，第12.16段指出，个人的实时位置数据属于《个人资料保护法》（PDPA）所界定的“个人资料”。然而，公司是否可以合法收集和使用这类资料，还需视其用途是否“适当”且“合理”而定。由于“合理性”的判断目前并无明文标准，新加坡法院也尚未就此类问题作出明确判例，因此收集个人实时位置做法，无法完全被界定。
在讨论“合理性”的同时，也应注意公司背后的管理动机。新加坡社科大学人力资源系高级讲师单雯认为，可能之前有出现过信任危机，有员工“装病骗假”，不过这同时也反映了公司管理层的深层焦虑。她指出，更有效的管理方式并非“查岗”，而是“将心比心的沟通”。她说研究显示，管理层的“支持”比“控制”更能赢得员工信任，也更有助于推动团队合作。与其强制要求员工报备，不如营造一个员工愿意主动报备的文化。公司与员工应建立共同体意识，形成双向理解与信任。
“有毒”职场文化
《狮城热话》在8视界的YouTube频道发起投票，问职场中还有哪些管理行为、作风是你无法接受的？800多人的投票中，四成的人不能接受拖欠工资；三成不能接受训斥辱骂员工；还有四分之一的网友无法接受管理层结党和偏袒。
新加坡人力资源协会会长刘碧琴就说，一般员工辞职，不是因为“公司”不好，而是“上司”对你不好。绩效评估是否公平，员工职业规划是否有发展前景，公司是否愿意投资在员工身上，都会影响员工的去留。
单雯说，通常这些“有毒”的公司文化，都体现在不成文的细小之处，但它们的共性一般都是忽略“人性”，以绩效成绩为导向，“工具化”员工。这样很容易把团队变成战场，也会逐渐让员工失去安全感。
被拖欠薪水 你还愿意留下来吗？
近期，本地公司 TechTV Network 被指拖欠员工数月薪资。在接受亚洲新闻台访问时，多名受影响员工表示，公司以各种理由声称资金周转不灵，而他们只能抱着“公司渡过难关后会补偿”的信念继续工作。
林婷婷指出，拖欠工资属违法行为。《雇佣法》第21条明确规定，员工必须在工资期结束后七天内收到薪资，加班费则须在十四天内发放，否则即构成违法。员工可向劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出申诉。
若遭遇拖欠薪资，员工应尽快采取行动。只要及时申诉，调解联盟将在一个月内安排调解程序，协助员工追回薪资。若涉及较大金额，则需通过民事诉讼处理。
若员工与公司曾协商同意暂时的减薪安排，必须白纸黑字记录降薪期限。若无任何协商，公司擅自不发薪，员工应直接向人力部或劳资政纠纷调解联盟投诉。
林婷婷建议，员工应尽早止损，第一时间申诉者通常能优先获得赔偿。即使因此被公司解雇，公司也必须依法支付通知期内的薪水。她提醒，举报后也可继续寻求新工作机会，勿轻信模糊承诺，应积极维护自身权益。
