中国北京某科技公司员工被诊断为抑郁症，向公司请了17个月的病假。期间，该员工考取了北京某知名高校的应用心理专业硕士，并在该校持续就读。公司在不知情的情况下，连续为他发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元人民币（8万新元）。
据《北京日报》报道，这名员工本科毕业于电气技术专业，后进入科技公司担任采购工程师。工作十年后，公司与他签订了无固定期限劳动合同，2020年是其在该公司工作的第16年。
2020年8月，该员工被诊断为抑郁状态、焦虑状态、失眠。员工连续向公司提交诊断证明，请休病假，一直延续到了2022年1月，才回公司继续上班，休假时间长达17个月。
按照公司人事规定，此员工的工作年限和职位，最多可享受18个月的医疗期。在休病假期间，科技公司向此员工发放了近40万元（约8万新元）的基本工资、过节费、津贴、年底双薪，其中，仅基本工资一项，月均发放金额就达2万余元（约4千新元）。
事主拒绝对公司解释
2022年3月，科技公司在一个偶然的机会得知，该员工在休病假期间，以420高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。公司认为其休病假期间隐瞒公司就读硕士研究生的行为违反诚信原则，要求对此进行解释说明，但该员工拒绝发表任何意见。
公司因此解聘了这位员工，该员工不服，上诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司也上诉要求该员工退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪。
最终，法院判决员工将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项36万余元（约7万新元）返还给公司。员工不服继续上诉，后经过调解，向公司返还超额薪酬近20万元（4万新元）。
