台湾一名女员工，在短短1年3个月内，请假多达162.25天，几乎一半时间都未上班，最终遭辞退。刚入职三个月的一名新网民惊叹对方简直是“请假界的传奇人物”。
根据台湾《联合新闻网》报道，一网民以《SSR级请假传奇被资遣了》为题，在Dcard发文，表示自己入职时，便听说这位30多岁女同事状态“特殊”，在入职前，她已处于留职停薪状态，复职后也只是偶尔现身，常常“神隐”，当时她只觉得“这人好像很会请假”。
直到最近，她被安排协助整理这位女同事出勤数据，才惊觉对方请假频率惊人。在1年3个月约330个工作日中，她竟请了162.25天假，等于实际出勤不足168天，真正工作时间不到一半。
详细统计显示，该同事共请了十天特休、30天病假、14天事假、六天丧假、40天生理假、40天不明用途的假、十天留职停薪，以及累计58小时的零散时数。
女网民：她一半时间都在请假
这位女网民感叹：“等于快一半时间都在请假，还没算公定假日，她真的可以开课教大家‘劳工权益最大化操作术’。”
文章一出，引发热议。有人惊讶：“公司居然都准假，太神了” “可能她就是在等资遣”，也有人调侃：“我只有听过公务人员这样做过。”
也有网民持不同观点，认为请假本就是劳工的正当权益。“请假是员工的权利，事情做完就好” “有假就请啊，不然放着也是浪费”。
更有不少人分享类似经历：“我们公司有个‘神隐同事’，育婴假一请四年，公司换血后除了老板没人认识她” “遇过这种的，是高层亲戚，主管也只能敢怒不敢言” “我前同事也很会请假，但她习惯请半天再报加班”。
