科技企业是台湾的一大经济支柱，而这个领域向来由男性主导。为了应对日益凸显的人力短缺问题，当地越来越多企业也积极吸引女性加入。当地一家科技巨头如何推动改变职场性别不平衡的现象。

一群女学生从台湾各地来到这里参加夏令营，通过两天的课程和活动，加深对全球最大移动芯片制造商联发科技的认识。公司希望借由这样的活动，鼓励更多女性考虑加入科技领域。

联发科技教育基金会执行秘书冯心桦说：“10到14岁是一个非常强烈的，明显的女性兴趣的下坠期。这可能对于女孩子对于自己的社会角色的认知或者是因为一些自信、自我效能的问题导致很多女孩子其实在数理方面能力不差，但是她可能因为自信或家长建议的关系而没有进入相关领域。”

夏令营在培养参与者对科技领域的兴趣方面取得一定成效。

“来这边看到之后我才发现原来科技业不一定是我们想象的那个样子，所以我觉得透过这个活动让我了解到更多跟资讯业有关的产业，有很多教授、老师或是学长姐的一些经验分享，然后我觉得让我对科技更有兴趣，以后应该就会朝这方面发展。”

公司也认为更多女性加入员工队伍，能带来不同的观点，有利促进创新。女性员工占联发科技总数的20%。

联发科技无线通讯验证工程师高慧柔说：“也许有些人会觉得男生逻辑就是比较好，比较可以在科技业适应，可能有很多编码的工作或是一些需要动脑力的工作，但是女生的脑袋其实也没有比男生差。”

公司希望通过举办活动，启发更多女性毕业后加入科技领域。这不仅能缓解职场性别比例失衡问题，也有助台湾科技领域应对全球人才争夺战带来的人力短缺困境。