中国一名男子请病假声称须要“卧床静养”，却被发现跑到海南度假，被公司开除后还要求赔偿，法院经审判后裁决，公司无需予以赔偿。

综合中国媒体报道，涉事员工是一名许姓男子，原本任职于北京某个科技公司。

先请年假被拒 后请病假

这名男子过去在2019年7月11日提出申请，要求在2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至9日、8月12日至16日休年假，不过被公司拒绝。

当时他向部门经理表示，小孩放假了，他想带孩子到海南游玩，连机票都订好了。隔天（2019年7月12日），他再次提出申请，不过再度被拒绝。

六天后，他提出另一项申请，要求于7月18日到31日期间请病假；当时他提交了北京某医院门诊的电子病历单、诊断证明书等文件，诊断内容指他“头晕颈椎病行动不便”等，医生嘱咐他须要“卧床静养，进行颈部功能锻炼”等。

公司于是批准了他的申请。

被人发现出现在海南机场

怎料，后来却有人发现，男子在病假期间出现在海南机场。公司部门经理得知后，致电询问男子，当时男子还坚称自己没有旅游，一直在家里养病。不过，公司后来还是决定于2019年8月23日，以男子在病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”，构成严重违纪、有违诚实信用等为由，解雇了这名男子。

双方引起劳动争议，许姓男子之后向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委当时裁决，公司需支付男子约61万8000元（约11万9600新元）的赔偿金，但男子和公司对此都感到不服，于是转向北京市朝阳区人民法院提出上诉。

法院：公司合法 无需赔偿

在一审庭审中，男子声称在病假期间从北京搭飞机到海口，其实是为了养病而非旅游，因此不存在“欺诈、不诚实”的情形。

法院调查显示，男子确实于2019年7月20日至8月4日期间前往海南，而且是乘飞机前往，后乘飞机、高铁经由天津返京。

结合证据显示，法院认为现在没有证据证明男子须要前往外地修养或治疗，根据男子此前自述及请假情节，公司有理由质疑他请病假的目的并非休养或治疗，属合法解雇，公司因此无需支付男子违法解除双方劳动关系赔偿金。

男子不服，于是向北京市第三中级人民法院上诉，但法院认为，男子的出游行为和申请病假时提及的医嘱相悖，因此裁决维持原判。