台湾一家位于南部的射箭场发生一起离奇情感纠纷，老板娘发现兼任教练的丈夫与女员工发展婚外情后，竟主动发信息邀请对方“三人同行”，但最终三人关系破裂后，老板娘却以“侵害配偶权”为由，将女员工告上法庭，但法官最终判决女员工无需赔偿。

据ETtoday新闻云报道，台南一名老板娘表示自己和丈夫结婚六年，并共同经营一家射箭场，一名原本是学员的女员工在2023年7月成为员工后，和丈夫的关系逐渐暧昧。

当她查看闭路电视画面后，发现两人曾在射箭场拥抱，短信中更有不少露骨内容，显示已发生性行为。

她向丈夫摊牌后，对方仍坚持与女员工交往。她因孩子年幼选择隐忍，直到2024年3、4月，女员工另结新欢、离职后，两人才分手。对此，妻子认为女员工侵害配偶权，求偿50万新台币（约2万元）。

然而，当庭审时，女员工反驳称，是人妻主动提出“三人同行”的关系，还鼓励她陪伴并满足丈夫性需求，三人甚至一度同居。她并非介入家庭，而是被“邀请加入”。

女员工也提交多则信息为证，包括人妻在2023年7月主动说服她与丈夫交往，并承诺保护她、称丈夫是“好男人”。人妻还主动询问她的生理期、暗示未来将发生性关系，并表示欢迎她“加入”。

之后人妻也传讯息称：“与其说破坏家庭，不如说是加入家庭”，又说三人是“非正常一般伦理关系”，并表示女员工就像“双子”，家庭与性生活可以由女员工分担。

直到后期，人妻才传讯息表达不适：“这七年来没认真经营性关系是我不努力”“我没有资格对三人关系感到不舒服”。她也强调当初只是勉强接受。

法院审理后认为，不论人妻当时是否出于压力，只要她发出的讯息足以让女员工相信自己被接纳，就不能认定女员工恶意介入他人婚姻。加上女员工还因此搬进三人同居，显然是出于信赖。法院因此认定女员工未侵害配偶权，最终判决女员工无需赔偿。